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關於勞務派遣的知識精選

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  • 勞務派遣資質如何辦理

    勞務派遣資質如何辦理

    勞務派遣資質如何辦理開辦勞務派遣組織,由主辦單位按隸屬關係經區縣勞動和社會保障局、市屬企業主管部門審核後,向市勞動和社會保障局提出申請,市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內進行審核,對符合條件的,核發《雲南...

  • 勞務派遣發生勞動糾紛解決途徑有哪些?

    勞務派遣發生勞動糾紛解決途徑有哪些?

    律師解析:發生糾紛時,當事人可以通過以下途徑維護自己的合法權益:1、協商解決;2、調解解決。在有關組織(如人民調解委員會)或中間人的主持下,在平等、自願、合法的基礎上分清是非、明確責任,促使雙方當事人自主達成協議,從而解...

  • 勞動派遣協議簽署的注意事項包含什麼

    勞動派遣協議簽署的注意事項包含什麼

    勞動派遣協議簽署的注意事項包含什麼1.勞務派遣合同指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同,派遣至用人單位工作,它的關係涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方。2.對於事業單位來説用得比較...

  • 勞務派遣制合同制

    勞務派遣制合同制

    合同制和勞務派遣制待遇的區別是什麼合同制與派遣制的區別如下:1.主體對象:合同制的主體是用工單位與勞動者,而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動者;2.勞動關係:合同制職工直接和用工單位存在勞動關係,派遣制員工與...

  • 被派遣勞動者參加或組織工會的權利如何實現

    被派遣勞動者參加或組織工會的權利如何實現

    被派遣勞動者參加或組織工會的權利如何實現考慮到被派遣勞動者所處的特殊地位,為方便被派遣勞動者參加工會組織,法律沒有硬性規定被派遣勞動者一定要參加某一方面的工會,按照《勞動合同法》第六十四條的規定,被派遣勞動者...

  • 勞務派遣2年滿了怎麼辦

    勞務派遣2年滿了怎麼辦

    勞務派遣被辭退怎麼辦勞務派遣員工與一般勞動者一樣,如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退,都是需要支付經濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關係(或者説辭退、開除)分以下三種情況,可以對照下屬於哪種情況,應...

  • 勞務分包勞務派遣有啥區別

    勞務分包勞務派遣有啥區別

    勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己...

  • 勞務派遣糾紛可不可以直接起訴(勞動糾紛可以直接起訴嗎)

    勞務派遣糾紛可不可以直接起訴(勞動糾紛可以直接起訴嗎)

    勞務派遣糾紛可不可以直接起訴(勞動糾紛可以直接起訴嗎)勞動糾紛可以直接起訴嗎,按照法律是不可以的。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,勞動爭議發生後當事人可以依法申請仲裁和向人民法院起訴,但勞動爭議的仲裁程序相...

  • 區別勞務分包和勞務派遣2023

    區別勞務分包和勞務派遣2023

    勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己...

  • 2024勞務派遣與勞務分包區分

    2024勞務派遣與勞務分包區分

    勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己...

  • 勞務分包跟勞務派遣主要差別是幾種

    勞務分包跟勞務派遣主要差別是幾種

    勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己...

  • 外派勞務糾紛一般怎麼處理(外派勞務合同糾紛)

    外派勞務糾紛一般怎麼處理(外派勞務合同糾紛)

    外派勞務糾紛一般怎麼處理(外派勞務合同糾紛)入職到公司裏的員工,外派勞務合同糾紛的處理方法,合同是與勞務派遣公司籤的,和現在工作的企業發生糾紛,派遣合同中,你與實際用工單位是沒有勞動關係的。如果是勞動權益受到侵...

  • 勞務分包勞務派遣主要區別

    勞務分包勞務派遣主要區別

    勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己...

  • 勞務分包、勞務派遣應當怎麼區別

    勞務分包、勞務派遣應當怎麼區別

    勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己...

  • 勞務派遣滿十年怎麼辦

    勞務派遣滿十年怎麼辦

    工作滿十年1、勞動法規定工作滿十年,用人單位續簽合同時,應簽訂無固定期限勞動合同的。2、《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以...

  • 派遣勞務工資如何賬務處理

    派遣勞務工資如何賬務處理

    勞務工被辭退有賠償嗎勞務派遣公司將員工派遣到用工單位後,對於出現何種情況可以被退回,以及是否需要承擔違約責任,目前的法律法規還沒有相應的規定,這主要依據雙方在《勞務派遣協議》中進行的約定。通常情況下,符合約定條...

  • 勞務派遣是否能隨時辭職

    勞務派遣是否能隨時辭職

    勞務派遣是否能隨時辭職1、勞務派遣是不能隨時辭職的。2、因為勞務派遣的員工是與勞務派遣機構訂立勞務派遣合同的,如果是想要辭職的,應當先與用人單位進行協商,或者是在辭職前的三十天以書面形式通知用人單位,但是如果是...

  • 高鐵勞務派遣合同工

    高鐵勞務派遣合同工

    勞務派遣和合同工的區別其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃,是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由...

  • 勞務派遣公司購買的保險

    勞務派遣公司購買的保險

    勞務派遣有什麼風險1、派遣公司主體合法性風險。在簽訂勞務派遣合同時,用工單位未能深入審查勞務派遣公司主體資格,未能隨時把握公司動向以及服務水平、社會聲譽、發展狀況等息息相關的信息;對於勞務派遣人員較多或者資...

  • 非勞務派遣公司可否派遣員工

    非勞務派遣公司可否派遣員工

    非勞務派遣公司可否派遣員工1.非勞務派遣單位,是可以把自己的員工派到別的單位去工作的。如果公司向員工本人擅自下通知將本公司員工安排到下屬分公司或子公司或是其他沒有關聯的公司工作,未經員工本人同意,是違法行為。...

  • 勞務分包勞務派遣主要差別

    勞務分包勞務派遣主要差別

    勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己...

  • 平台企業採用勞務派遣方式用工的,依法履行哪些責任

    平台企業採用勞務派遣方式用工的,依法履行哪些責任

    平台企業採用勞務派遣方式用工的,依法履行哪些責任【問題解析】平台企業採用勞動派遣方式用工的,依法履行以下勞務派遣用工單位責任:按照勞務派遣協議的約定向派遣單位支付相關勞務費用;提供條件,保證被派遣勞動者依法參...

  • 勞務分包與勞務派遣的差別是幾種

    勞務分包與勞務派遣的差別是幾種

    勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己...

  • 2023勞務派遣和勞務分包

    2023勞務派遣和勞務分包

    勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己...

  • 勞務派遣崗位有哪些

    勞務派遣崗位有哪些

    哪些崗位適合勞務派遣企事業單位用工,一般應以直接招聘錄用員工為主,並簽訂勞動合同,建立正式勞動關係。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關係,並不適合所有企事業用人單位,只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此,《...

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