勞務合同辭職工資是立馬結算嗎

一、勞務合同辭職工資是立馬結算嗎?

可以要求立馬結算。

1.完全可以要求公司立即結算，因為《工資支付暫行條例》第九條中規定：第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是説按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。公司規定不能與法律向牴觸。不然無效，員工按照法律規定要求公司支付工資，公司如果由於各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金，這個公司如果不同意完全可以申請勞動仲裁，要求其支付。

2.勞動者與公司的地位是平等的，公司要求25號結工資完全是按照他們自己的利益要求在辦事，徹底無視了勞動者的正當合理要求，按道理説，勞動者在公司工作已經事先付出了勞動，而不是公司預先支付工資，所以事實上勞動者已經處於吃虧了的地位，如果再按照公司的規定日期拿工資，那從離職到這段時間的資金週轉必定會出現問題，生活費無法得到有效保障，而相對於公司，只需要從財務裏面劃出一部分現金作為立即結算工資的保證金就可以解決這個問題了，所以對公司而言這是非常容易解決的問題。如果公司不作為就是公司故意不解決這個問題來拖欠工資達到自己獲利(爭取資金週轉時間)的目的。資本家剝削員工都是從這種小事情開始的。而勞動監察部門卻一直還在為企業單方面講話，殊不知它們應該保障的是勞動者的利益。

二、試用期辭職流程一般多長?

每個公司規定不一樣的，要看具體情況，大概一個月之內可以離職成功。

都會簽定勞動合同，可以在勞動合同裏找到試用期的辭職條件。

2.員工在試用期可以辭職。

3.公司的不同，辭職的方式也不同，離職的時間也不一樣。

出現下列情形，勞動者可以解除勞動合同：沒有按照勞動合同約定支付工資和提供保護，沒者繳納社會保險費的用人單位，本身違反了法律的相關規定，損害了勞動者權益的，都可以提出解除勞動合同。