工廠辭職工資是立馬結算嗎
勞動爭議律師解答6.89K
是的,在辭職後立馬結算。根據規定,如果勞動者辭職後,單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資;如果單位拒絕支付工資,要去申請勞動仲裁,申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。如果用人單位沒有按時發放勞動者工資的,勞動者可以向單位提出解除勞動合同,並要求單位支付經濟補償金。
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競業限制的期限一般是多長時間?
律師解析:競業限制期限由用人單位與勞動者約定,在解除或者終止勞動合同後,競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。法律依據:《勞動合...
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公司收培訓費是否合法?
律師解析:公司收培訓費不合法。單位不可以收取培訓費。但服務期未到期員工提前辭職,公司可以要求賠償違約金。培訓員工是為了更好的完成工作,為公司創造更大的價值,公司的培訓費是一種隱性的、必要的投資,將其轉接到員工頭上是不合理的,所以單位不可以收取培訓費,收取...
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勞動法有沒有規定職工曠工幾天公司能夠辭退
律師解答:沒有。律師解析:曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。根據法律規定,嚴重違反用人單位規章制度的,單位能夠解除勞動合同。關於曠工幾天單位能夠解除勞動合同,單位能夠制定單位內部管理制度。在實際操作中,通行的標準是以曠工3天作為可解僱...
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哪些是勞動爭議解決勞動爭議應遵循哪些原則
律師解析:勞動爭議是指用人單位與勞動者之間因確認勞動關係、執行勞動法律、法規、履行勞動合同等事項而產生的爭議。解決勞動爭議應遵循合法、公正、及時、着重調解等原則。用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決...