辭職工資是立馬結算嗎

辭職工資是立馬結算嗎

根據規定，如果勞動者辭職後，單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資;如果單位拒絕支付工資，要去申請勞動仲裁，申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。如果用人單位沒有按時發放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出解除勞動合同，並要求單位不長經濟補償金。

辭職的時候，最好選擇通過郵寄或者電子郵件的方式發送;這樣在仲裁的時候，這些都是很好的證據。如果是被單位辭退，單位也有義務，辭退的同時就要付清所有工資。

在侵害了勞動者的合法權益時，賠償金和補償金的標準，會按照國家的規定來進行賠償。如

1.剋扣或沒有原因的拖欠工資;

2.拒絕支付勞動者的加班工作時間的工資;

3.少於當地的最低工資標準。

在結算工資的時候，最多的情況就是拖欠工資;如果單位因為經營困難，沒有資金髮放工資的，可以向工會申請暫時延長勞動者工資的支付時間。這個時間的限制是由省、自治區、直轄市的勞動行政部門規定的。

這種情況下，不算是無故拖欠工資，還有一種情況是，因為非人所能抵抗的災害、戰爭等，沒有辦法按時給勞動者支付工資，這種情況也不屬於無故拖欠工資，但是，除這兩種以外，沒有按時支付工資，都屬於拖欠工資。

如果因為勞動者的原因，導致自己被單位辭退，如果勞動者有過錯，並且過錯給單位造成損失的，是要承擔責任的。這些賠償是指算的上直接損失，並不會算上簡接損失。最後説一句，如果單位拖欠工資，一定要從正規途徑，來討要工資，不能採取一些過激的行為，最後實在不行，則可以上訴至法院，從而得到公平的審判。