公司破產裁員還能要求支付經濟補償金嗎？

律師解析：公司破產裁員還能要求支付經濟補償金。
首先，可以裁減人員的情形：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，可以裁減人員。
其次，裁減人員的程序限制：用人單位裁減人員應當提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
再次，裁減人員的需要進行支付經濟補償。根據規定：用人單位因瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，對被裁減的人員應當進行支付經濟補償金。
最後，經濟補償的支付標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
（四）用人單位依照本法第四十一條
第一款規定解除勞動合同的；
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:（一）依照企業破產法規定進行重整的