員工入職不籤合同是違法嗎？

對於準備或即將實習的大學生來説，現在社會的就業或實習實在是太難找了。因此，難得找到工作，管他是什麼類型什麼專業，能去工作就沒其他要求了，所以有些企業想為省錢而不與入職員工簽訂勞動合同。最後，卻害人又害己。今天，小編要跟大家討論的便是員工入職不籤合同是違法嗎？

一、員工入職不籤合同是違法嗎？

是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務，如果不簽訂勞動合同對單位來説是違法的行為而且違法的行為付出的代價更大。

未訂立勞動合同的責任：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

目的是為了促進企業與職工積極簽訂勞動合同，防止一些企業為了規避法律，用工後不簽訂勞動合同，勞動者在與企業發生爭議後，沒有任何依據，只能承擔不利後果，為此，國家在此次勞動合同法中明確規定企業不與職工簽訂勞動合同的嚴重後果，就是支付雙倍工資的賠償。對於這種情況，企業應當即時向職工書面下達簽訂勞動合同通知書，要求職工書面簽收，企業保留好證據。

二、對入職員工有影響嗎？

有的，對勞動者的不利是你要證明你與用人單位的勞動關係，即使被認定後，各種工資待遇福利最多都只能是一般水平。但是不籤，法律也有對用人的懲罰條款第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

三、入職多久沒簽合同才算違法？

勞動者入職超過一個月，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違法的。

綜上所述，關於員工入職不籤合同是違法嗎，入職超過一個月不籤合同才算違法，而不是當天不籤合同就違法。即將入職的應屆大學生們應切記不要盲目選公司，什麼企業在成功申請後還需去國家企業信用信息查詢系統上好好了解一翻，防止自己掉入職場陷阱。