單位存在違法員工可以隨時辭職嗎？

一、單位存在違法員工可以隨時辭職嗎

勞動合同法規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

其他情況，應該按勞動合同法規定程序辭職。員工可隨時辭職的情形如下：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。

二、員工怎樣解除勞動合同

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。

勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。預告解除，即勞動者履行預告程序後單方解除勞動合同。即時解除，即勞動合同法第38條規定的情形。對於第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

根據我國勞動法的規定，員工可採取以下三種方式解除勞動合同：

1、與用人單位協商一致解除勞動合同。採用這種方式解除勞動合同，只要勞動者與用人單位就解除合同的有關事項協商一致，就可以解除勞動合同，辦理離職手續。

2、提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

3、有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：

(1)在試用期內的;

(2)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

根據我國勞動法相關規定如果用人單位存在違法違規行為，員工可以向勞動仲裁委員會或者是工商管理部門進行舉報，然後可以無條件進行離職，離職之後可以向用人單位提出經濟補償。如果用人單位拒絕的話，可以向法院提起訴訟。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。