在試用期內員工可以隨時辭職嗎？

一、在試用期內員工可以隨時辭職嗎?

不管是不是在試用期，勞動者不想幹了，隨時都可以辭職，但需要注意的是遞交了辭職通知，並不是馬上就能解除勞動合同立即走人。具體有以下情況：

1、勞動者遞交了辭職通知後，用人單位和勞動者就離職事項協商一致了的，辦理完離職手續後馬上就可以走人。

2、勞動者在試用期內的，需提前三天通知用人單位，即勞動者今天提出離職通知，三天後不論用人單位是否同意，可以走人，如果當天雙方就離職事項協商好了的，辦理完離職手續後可以馬上走人。

3、轉正了的勞動者需提前三十天向用人單位遞交辭職通知，若當天就離職事項協商一致，辦理完離職手續後可以馬上走人，在三十天內任何時候就離職事項處理完畢，辦理完離職手續後可以馬上走人，三十天後不論什麼情況，可以馬上走人。

4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，馬上走人，不用通知。

法律規定：

《勞動合同法》

第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

綜上所述，員工入職後，一般會先經過一個試用期，只有通過考核的才能轉正。員工在試用期辭職，只要提前三天通知就行，不用等三十天。員工準備一份辭職報告，交給公司人事部門，辦完手續後就可以走人。在公司沒有勞動法第三十八條第二款規定情形的，勞動者不能立即辭職走人。