勞動者的法定假日工資怎麼算？

國家規定法定節假日都有三倍薪資，如果員工在法定節假日用人單位要求其上班，沒有正常休假的話，按照法律相關規定，是要給勞動者發給三倍薪資的，那麼法定假日工資怎麼算，本站小編為大家整理了以下相關資料，希望可以幫助到大家。

法定假日工資怎麼算

全體公民放假的法定節假日為元旦、清明、中秋、端午、勞動節各1天、春節、國慶節各3天，共計11天。

《勞動法》

第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間.

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬

勞動法規定在節假日安排員工加班的應當支付300%的工資報酬。

綜上所述，勞動者法定假日工資計算方法是比較簡單的，以上就是小編為大家整理的有關法定節假日，三倍薪資以及在法定假日工資怎麼算的問題，如果還有什麼不清楚的地方，可以諮詢相關律師來為您解答。