法定假日工資是怎麼算的？

一、法定假日工資是怎麼算的?

法定假日工資的算法是：法定節假日上班應按日工資的300%計算。法定節假日是每個勞動者都應該享有的，如果遇上特殊情況需要勞動者臨時加班的話，需要支付員工相應的加班費。需要注意的是通常的長假中，並不是所有的假日都是法定節假日，比如國慶節，只有10月1日至3日，這三天是法定的節假日，其餘4天，是正常週末調休，這4天，單位不安排補休的，則應當按日工資的200%計算。目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為21.75天和176小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。

二、最新法定節假日加班費計算標準是什麼?

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。法定假日如果單位需要員工延長工時完成相應工作內容的，需要雙方提前就加班的事宜達成一致，並明確約定加班工資的計算方式。如果單位沒有按照法定要求執行的，員工有權拒絕加班的要求，單位的加班要求無效，不會受到法律的認可。