勞動者在法定假日發工資嗎？

一、勞動者在法定假日發工資嗎?

法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

二、法定工作日都有哪天?

1、屬於全體人民的節假日有：元旦(1月1日)，放假一天;春節(農曆正月初一、初二、初三)，放假三天;國際勞動節(5月1日、2日、3日)放假三天;國慶節(10月1日、2日、3日)，放假三天。因此屬於全體人民的節假日共計有10天。這些節日適逢公休假日，順延補假。

2、屬於部分人民的節假日有：婦女節(3月8日)，青年節(5月4日)建軍節(8月1日)等等，為了便於開展紀念活動，有關的公民可以放假半天。具體説來，婦女節(3月8日)，婦女放假半天;青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天;兒童節(6月1日)，13週歲以下的少年兒童放假1天;中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

綜上所述，國家法定節假日休息，工資是必須照常發放的，不能以不上班為由剋扣員工應得工資，否則員工可以尋求法律的幫助，如果員工願意加班的，加班工資是平時工資的3倍，法律對此有明確的規定。