非高温作業人員高温費可以獲得嗎？

現在由於人們收入的持續增長，導致越來越多的空調等高功能性器件的投入使用，導致温室效應。所以夏日的温度持續增高，突破了歷史新高度。那麼有很多在高温中還需要進行工作的人員，但是有一些不在室外工作，但工作環境十分惡劣，他們不瞭解非高温作業人員高温費可以獲得嗎?

什麼才叫高温作業

1、日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;

2、日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;

3、日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

如有用人單位，未按上述規定安排高温作業的，勞動者可撥打12333投訴，勞動監察部門會保護維權者的身份信息。勞動法關於高温的新規定

40℃ 停止室外露天作業。

新辦法明確，高温天氣是指地市級以上氣象台站向公眾發佈的日最高氣温35℃以上的天氣。用人單位應當據此調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外。

新辦法規定，日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。辦法還明確，用人單位應當合理佈局生產現場，改進生產工藝和操作流程，採用良好的隔熱、通風、降温措施，保證工作場所符合國家職業衞生標準要求。用人單位應當依照規定對從事接觸高温危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案並書面告知勞動者。

35℃ 室外露天作業可享高温津貼

新辦法規定，勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

針對曾出現過的剋扣或變相減少勞動者高温保護和津貼的現象，此次新辦法明確，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。此外，新辦法還特別指出，因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

國家對於高温作業人員有明確的規定，所以我們可以非常清晰的確認非高温作業人員高温費可以獲得嗎?而且國家規定不同的室外温度進行不同的工作內容，所以對於高温工作人員的補償問題，國家在處理方面是非常積極的。最後希望以上內容可以給大家提供幫助。謝謝大家。