多少度高温補貼可以獲得？

夏季到來，也正因為高温的持續煎熬下，在高温作業下的勞動人民們受着這份煎熬，忍耐得進行工作，他們的健康受到了威脅，也正是這個原因，高温補貼就出台來解決這一類的問題了。多少度高温補貼可以獲得，這個問題就是大家不瞭解的，接下來就為大家解決這個問題。

一、什麼是高温補貼？

高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下（日最高氣温達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。

二、氣温多少度可以享受高温補貼?

33℃到35℃之間可以享受高温補貼。

衞生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會等四部門聯合下發通知：工作場所温度達到33℃，或在最高氣温達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高温津貼，最大限度地減少高温中暑造成的職業危害，保護勞動者的生命健康安全。

同時，用人單位不得因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。不得安排未成年工在35℃以上的高温天氣露天作業。高温津貼具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。目前，浙江、重慶等省市已制定了相關高温津貼標準。

三、高温補貼企業不發放怎麼辦？

1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高温補貼，用人單位不得因發放高温補貼而減發給職工的工資。

2、員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

3、因高温補貼引發糾紛的舉證責任

勞動者從事高温作業情況以及高温補貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實記錄勞動者從事高温作業情況及高温補貼發放情況，並至少保存二年。

4、高温補貼的發放標準不是一成不變的。省政府授權省人力資源和社會保障部門會同有關部門，根據本地區社會經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素研究確定或調整。

四、企業將清涼飲料當作高温補貼怎麼辦？

目前高温費的發放仍然有些混亂，將消暑用品或是清涼飲料費替代高温費發放的民營企業不在少數。不少企業不但將二者混為一談，還表示高温費的發放不是強制的。

勞動監察總隊相關人員表示，高温費具有法律強制性，而清涼飲料費是企業職工的一種福利待遇 。高温費不得以發放清涼飲料等實際物品衝抵。 一旦接到職工關於高温津貼的投訴，將及時調查核實相關情況。

各市市總工會勞動保護部負責人也表示，如果職工遇到高温費問題，可通過當地工會與企業溝通協商，或代職工向勞動部門反映情況。 如果職工在高温下作業卻沒收到高温津貼，或用人單位拒發，可撥打市勞動保障服務熱線或者向用工管轄地勞動監察部門投訴。

由此可見，多少度高温補貼可以獲得這一個問題就迎刃而解了。當工作環境的温度達到33℃到35℃就可以獲得高温補貼，但是如果工作環境下如果有降温的設備能將温度降低至35℃以下的話，高温補貼就不能享用在這種情況之下，所以要實際情況具體分析才可以。以上就是關於高温補貼的內容。