勞動合同法加班工資計算基數怎麼算?
一、《勞動合同法》加班工資計算基數怎麼算?
加班工資的基數不得低於各地區規定的最低工資標準。
(1)勞動合同有約定的,按照勞動合同的約定執行。
(2)勞動合同沒有約定的,按照集體合同的約定執行。
(3)勞動合同、集體合同均未約定的,可按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資,其中勞動者本人日標準為:加班工資的計算基數/21.75;勞動者本人小時標準為:加班工資的計算基數/(21.75×8)。
二、加班工資的計算基數有哪些分類?
(1)標準工時制加班工資基數的確定
①工作日加班,工作日加班按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資;
②休息日加班,休息日加班又不能安排補休的,按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資;
③法定節假日加班,法定節假日加班按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。
需要指出的是,用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節假日加班的,必須按照法定標準支付加班工資。如果安排勞動者在法定休假日工作,就不僅影響勞動者休息,也影響他們的精神文化生活和其他社會活動,所以不能用安排補休的方式彌補。如果安排勞動者在休息日加班的,則用人單位有兩種選擇,可以安排勞動者補休,也可以按照法定標準向勞動者支付加班工資,選擇權掌握在用人單位手中。
(2)綜合工時制加班工資基數的確定
實行綜合計算工時工作制的,勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的應不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者加班工資;用人單位在法定休假節日安排勞動者工作的,應按不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。
(3)不定時工時制加班工資基數的確定
實行不定時工時制的,在工作日和休息日加班的,不需支付加班工資,按照上海的規定,則在法定休假節日安排勞動者工作的,應按不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。
(4)計件工資制加班工資基數的確定
如果雙方簽訂的勞動合同中有關於加班工資的規定,那麼勞動者只要一旦加班,就必須按照勞動合同中的約定,給勞動者發放加班工資,但是如果雙方沒有就加班工資做出具體的約定,那麼就按照勞動者所在地區的經濟發展情況和當地所規定的最低工資標準來確定。
-
停工期間工資的下限是多少?
對於一個產業型公司來説最主要的就是不斷的製造產品、賣出產品。但是當公司無法繼續經營下去的時候就會面臨停產但是不破產的情況,那麼停工期間工資的下限是多少,停工期間工資應該怎麼算呢?請閲讀由本站網站小編為您帶來的文章進行相關了解。停工期間工資的下限是...
-
周X、李X犯銷售假冒註冊商標的商品罪一審刑事判決書
公訴機關江蘇省宿遷市人民檢察院。被告人周X,浙江省寧波某電子有限公司法定代表人。因涉嫌犯銷售假冒註冊商標的商品罪,於2014年10月8日被江蘇省沭陽縣公安局刑事拘留,同年10月25日被沭陽縣公安局取保候審,2015年7月28日被江蘇省宿遷市人民檢察院取保候審。辯護人...
-
哪些情形停止享受撫卹金待遇?
在工傷事故中如果造成了勞動者的死亡,那麼此時作出的賠償上面與工傷傷殘的賠償項目是不太一樣的,此時涉及到的賠償主要包括了喪葬費、供養親屬撫卹金以及一次性工亡補助金。其中對於供養親屬撫卹金來説,只能是死亡勞動者的近親屬享有的,但在一些情況下卻也要停止享...
-
職工福利內容有哪些
無論是在職職工,還是退休職工,只要符合法律或企業規定的條件,那麼就能夠享受一定的福利待遇。實踐中,不同公司的職工福利待遇是不一樣的。下面,本站小編就來為大家詳細介紹一下職工福利內容都包括了哪些方面,希望對你有所幫助。職工福利是指企業在工資、社會保險之外...