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關於加班的知識精選

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  • 您好諮詢一下工資雙休日加班怎樣算的

    您好諮詢一下工資雙休日加班怎樣算的

    您好諮詢一下工資雙休日加班怎樣算的第一,平時安排勞動者延長勞動時間的,支付不低於工資150%的工資報酬;第二,休息日安排勞動者工作又不能補休的,支付不低於工資200%的工資報酬;第三,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工...

  • 廈門加班工資

    廈門加班工資

    廈門市加班工資需要怎麼計算呢??根據雙方有無約定及其他情形,加班工資的計算基數差別較大,所得出的加班工資數額差距更大些;法定節假日加班的應支付300%加班工資;法定的月計薪天數為21.75天。員工對加班工資數額有異議的,可...

  • 加班之後調休工資

    加班之後調休工資

    平時加班可以調休嗎平時加班按規定,不能安排調休,週末加班的,用人單位可以安排調休.平時加班不能和上班請假相抵扣的,用人單位應支付加班工資。實行不定時工時制度的,不是以“時間”計算勞動成果,不存在“調休”問題,也...

  • 2023年加班日期

    2023年加班日期

    2023年加班補助標準《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休...

  • 計件員工加班有加班工資嗎

    計件員工加班有加班工資嗎

    取保候審保釋保釋,在中國稱之為取保候審,是指偵查、起訴和審判機關在刑事訴訟過程中,對被刑事追訴而又未被刑事羈押之人,為防止其逃避偵查、起訴和審判,責令其提出保證人或交納保徵金,並出具保證書,以保證隨傳隨到的一種刑事...

  • 最新自願加班會有加班費嗎

    最新自願加班會有加班費嗎

    自願加班會有加班費嗎用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”,勞動者自願加班的,用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。企業可以制訂與國家法律不相牴觸的加班...

  • 員工加班一定要給加班工資

    員工加班一定要給加班工資

    員工加班一定要給加班工資國家規定的加班費:一般情況是工資的150%,雙休日加班是工資的200%,國定假日加班是工資的300%。加班費,指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動...

  • 超出規定時間加班時間

    超出規定時間加班時間

    勞動加班時間如何規定員工加班有時間限制。根據《勞動法》的相關規定,用人單位只有在生產經營確有需要的情況下,可適當延長工作時間,即加班。且需與工會和勞動者協商。加班的時間上,一般每日不超過一個小時;因特殊原因需...

  • 加班補休如何算工資

    加班補休如何算工資

    加班之後補休了怎麼算工資加班之後補休了按正常出勤天數算工資即可,不過,法定節日工作不允許調休,《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時...

  • 過年強制加班怎麼進行舉報,有哪些規定

    過年強制加班怎麼進行舉報,有哪些規定

    過年強制加班怎麼進行舉報,有哪些規定過年強制加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴,前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單...

  • 2024過年假期加班工資

    2024過年假期加班工資

    過年假期加班工資應該如何算呢?用人單位在2月8日、2月9日、2月10日這三天安排勞動者工作,應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而2月7日、2月11日至2月13日的4天,如果安排加班的話,可以給勞動者安排補休...

  • 2024值班是否有加班工資

    2024值班是否有加班工資

    一、值班是否有加班工資加班,是指除法定或者國家規定的工作時間以外,正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間,稱為“加班”。關於加班工資《勞動合同法》有着具體明確的規定。值班,是指勞動者...

  • 公司可以單方面要求加班嗎

    公司可以單方面要求加班嗎

    一、公司可以單方面要求加班嗎國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位由於生產經營需要...

  • 江蘇省加班工資計算公式

    江蘇省加班工資計算公式

    加班費的計算公式加班費計算公式:勞動者自願加班,是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式:月基本工資÷21.75÷8×...

  • 加班工資的勞動爭議

    加班工資的勞動爭議

    勞動爭議工資的證據誰來提供用人單位提供。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人...

  • 加班工資舉證責任的承擔

    加班工資舉證責任的承擔

    加班工資舉證責任的承擔勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利後果。”《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定:“發...

  • 諮詢一下法定節假日加班工資怎樣算

    諮詢一下法定節假日加班工資怎樣算

    諮詢一下法定節假日加班工資怎樣算按照《勞動法》第四十四條的規定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工...

  • 津貼加班工資計算公式

    津貼加班工資計算公式

    加班費的計算公式加班費計算公式:勞動者自願加班,是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式:月基本工資÷21.75÷8×...

  • 勞動法加班倍數多少

    勞動法加班倍數多少

    強制加班違反勞動法嗎用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞...

  • 勞動者是否可以拒絕加班

    勞動者是否可以拒絕加班

    勞動者是否可以拒絕加班正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間,首先必須是由於生產經營需要,其次要與工會和勞動者協商,用人單位不得強迫勞動者加班,也就是説勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外,延長工作時間的長度...

  • 拒絕加班扣工資

    拒絕加班扣工資

    勞動法有規定週六不加班又扣加班錢又扣工資嗎1、勞動法沒有規定週六不加班可以扣加班錢和扣工資的,勞動法只是規定週六如果上班了,用人單位應支付二倍加班工資的。2、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當...

  • 辭職前加班怎麼處理

    辭職前加班怎麼處理

    車庫抵押貸款合同車庫可以抵押貸款嗎?車庫抵押貸款合同車庫可以貸款嗎要問清楚開發商您購買的該建築到底有沒有產權(即產權證和土地證,簡稱兩證),如果是使用權證或是僅有購銷協議是不能視作有產權的。兩種情況:一種是具有使...

  • 月薪怎麼計算加班工資

    月薪怎麼計算加班工資

    反不正當競爭法和反壟斷法的區別規制對象。反不正當競爭法主要是關注市場上企業間的相互競爭行為,目的是制止不正當競爭行為;反壟斷法關注的則是競爭者之間的協調行為,目的是防止市場上形成排除競爭或者嚴重限制競爭的局...

  • 司機陪老闆應酬不能算加班

    司機陪老闆應酬不能算加班

    單位司機跑長途算加班嗎實行不定時工時制的,不算加班。單位司機跑長途,當天超過8小時工作時間,是否計算加班,按執行什麼工時制度確定。執行不定時工時制的,不算加班;執行標準工時制的,應當計算加班。不定時工作制,是一種因工...

  • 加班調休之後工資怎麼算

    加班調休之後工資怎麼算

    勞動者的加班調休怎麼算工資嗎《勞動法》規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見,休息日安排勞動者工作,企業可以首先安排補休。在無法安排補休時,才支付不低於工資200%的加班...

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