員工曠工可以立即辭退嗎？

一、員工曠工可以立即辭退嗎?

1、員工多次曠工，並經常早退遲到的，屬於嚴重違法規章制度的行為，用人單位規章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，並不需要支付經濟補償金。

2、用人單位規章制度經員工大會討論或者通告員工的，員工應當遵守。曠工屬於嚴重違反規章制度的行為，如果經單位警告仍不改正的，可以予以辭退。這種情況下，屬於員工自身過錯造成的解除勞動合同，單位不需要支付經濟補償金。

二、曠工勞動法怎麼規定處理

對曠工的處理，勞動法沒有具體規定，有用人單位依法制定的規章制度規定。所謂依法制定的規章制度，是指規章制度制定過程中，經過了全體職工或者職工代表大會討論，有工會和職工代表參與確定且經過公示。

曠工指無正當理由，不請假而不出勤，屬於嚴重違規行為。過去計劃經濟時期，國企的普遍做法是曠一扣二(一些省市勞動部門對此有規定)。《企業職工獎懲條例》(已廢止)規定，連續曠工15天、累計曠工30天可以除名。現在，對曠工是否予以經濟處罰是個有爭議的問題，因為《企業職工獎懲條例》廢止，企業罰款權沒有了具體的法律依據。沒有爭議的是：曠工當天沒有出勤，自然沒有勞動報酬;曠工不假不出勤，可能會造成用人單位損失，用人單位可以依據勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定主張賠償損失。對曠工達到規章制度規定的解除合同天數的，可按勞動合同法第三十八條(二)款規定解除合同。

三、懷孕期間上班遲到早退，可以辭退嗎

懷孕期間上班遲到早退，單位是不可以辭退的，若員工違反單位制度的情況下，應該按照單位制度處理但是不能辭退。

《中華人民共和國勞動法》

第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

在勞動者工作的期限也是需要按照勞動合同的規定來進行工作，當勞動者有違反規定的行為後也是會給用人單位造成一定的危害，所以説用人單位也是可以與勞動者解除勞動關係的，如果説勞動者沒有過錯被辭退後，用人單位也是需要支付給勞動者一定的經濟補償金。