公司可以以業績不好扣員工工資嗎？

一、公司可以以業績不好扣員工工資嗎?

公司以未達到銷售業績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點是除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裏的工資數額。

《勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： 

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的; 

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; 

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

二、公司可以在什麼情況下扣工資?

1、用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得税;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

綜上所述，現在一些公司對銷售員工會設置考核，公司發放工資也會參考公司整體業績。這裏要注意，即使公司業績沒有達標，也不能隨便扣工資。該給員工的基本工資還是發的，可以適當減少提成。如果公司亂扣工資，員工應該主動給自己維權。