沒簽勞動合同離職工資怎麼結？

沒簽勞動合同離職工資怎麼結，依據我國勞動法規定，單位自用工之日起滿一個月以內應當與勞動者訂立勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，用工有權要求單位支付雙倍工資，用工離職單位應當立即支付勞動報酬，一次性結清勞動者工資，否則員工可以向勞動仲裁委員會提出訴訟。

沒簽勞動合同離職工資怎麼結？

1、無論是否簽訂勞動合同，只要是勞動關係，都應該在辭職的時候，一次性結清所有工資;有的公司的做法是在發薪日將離職員工的工資一起發放，如果與勞動者協商一致，也是可以的;

2、未簽訂勞動合同，一般都不會繳納社保，因為社保經辦部門在給勞動者辦理社保時，都需要勞動合同備案;未依據繳納社保，未簽訂勞動合同的，可以主張雙倍工資及經濟補償金，還是可要求補繳社保;

3、法律依據《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

一、未依法為勞動者繳納社會保險費的;第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、如果沒有籤勞動合同從公司離職多長時間有結工資沒有籤合同，那麼勞動者辭職，必須在離職當天結清工資，

不然，反映到勞動爭議仲裁委員會處理，要求公司支付雙倍的月工資。另外，未簽訂勞動合同屬於違法行為，違反了勞動法。用人單位用工超過一個月不籤勞動合同，已是違法用工。勞動者可以隨時離職，並依據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資。

如用人單位用工不滿一個月，勞動者辭職，應按照《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職，用人單位應當在十五日之內結清工資和辦理離職手續。

綜上所述，沒簽勞動合同離職工資怎麼結，根據勞動合同法，單位未簽訂勞動合同，員工離職時有權要求單位支付雙倍工資，單位應當一次性結清勞動者工資，如果在單位工作不滿一個月，勞動者向單位提出辭職申請，單位應當在15日之內結清全部工資，辦理離職手續。