高温補助和降温費區別是什麼？

對於高温補貼很多人都比較關注，因為在炎熱夏季下通常都是在高温環境下進行工作，特別是從事一些室外工作勞動者很難進行降温措施，因此對於身體的損害是十分巨大的，剛補貼可以在一定程度上保護勞動者的身體健康，那高温補助和降温費區別是什麼?下面小編就對此問題進行詳細的介紹。

一、高温補貼和降温費有什麼區別?

1、適用對象不同。高温津貼適用的是在室內氣温≥33℃、露天氣温>35℃環境下工作的職工;而防暑降温費適用的是夏季在崗的所有職工。不能把防暑降温費直接等同於高温津貼，領取了防暑降温費的職工仍然有領取高温津貼的權利。

2、給予方式不同。高温津貼必須現金支付，而且必須是工資以外的支出;而防暑降温費可以是現金支付，也可以以實物形式發放。

3、發放標準不同。我省規定：用人單位在每年5—9月份安排職工進行高温作業的，應當按月向職工支付高温津貼，具體發放標準為高温作業人員每人每月200元;如需按天數折算的，每人每天9.2元。高温津貼列入企業成本費用，在企業所得税税前扣除。用人單位可以在每年5—9月份向職工發放防暑降温費，具體發放標準為每人每天1.5元，歸入職工福利費範疇，計入職工個人工資總額繳納個人所得税。

二、員工能否同時領取高温補貼與防暑降温費?

首先，高温津貼是對某些特殊工種而言的，只有符合一定要求才能領取;而防暑降温費卻是對高温期內的所有員工而言的，只要企業願意提供這項福利，就可以人人有份。

其次，高温津貼是用人單位為從事高温作業的員工支付的特殊消耗補貼，是工資的一部分，必須以現金支付;而防暑降温費是公司福利，可以是現金，也可以發放具體物品。

高温津貼和防暑降温費是兩碼事兒，只要符合相關條件，可以同時領取這兩項費用。

三、河南高温津貼發放標準是多少

1、高温補貼發放時間尚未確定，按往年的話一般為6月到8月，共3個月。

2、高温補貼發放標準為每人每天10元。

3、高温補貼發放對象

判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高温補貼不能計入最低工資

高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、降温飲料等防暑物資不能算高温補貼

用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降温飲料充當高温補貼。高温補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。

對於高温補貼很多人都比較熟悉，只要是工作者在公環境下工作都會領到一定的高温補貼，高温補貼和降温費的區別主要是使用對象不一樣給與方式不一樣，我們在生活中如果遇到不發放高補貼的情況，要及時地向有關部門進行舉報。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。