冷飲費和高温費的區別是什麼？



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近年來，國家相關部門制定了多項與員工福利相關的政策，目的在於保護勞動者的合法權益。近年來，國家強制要求企業單位必須給職員發放高温費，有些地方還會發放冷飲費，那麼，你是否知道冷飲費和高温費的區別是麼?現在就來一起了解下吧。

冷飲費和高温費的區別是什麼

1、冷飲費屬於福利費，不屬於工資而高温費屬於工資，必須以現金的形式發放。

2、高温費的發放具有強制性，但是冷飲費的發放一般是由勞動合同約定的。

3、高温費的發放標準高於冷飲費。

《防暑降温措施管理辦法》

第十一條 用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。

不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

第十七條 勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

由以上信息我們可以看出，高温費的發放具有強制性，但冷飲費卻具有任意性，這是冷飲費和高温費的區別最為突出的地方。此外，他們之間的區別還體現在高温費的發放有統一的標準，而冷飲費則根據崗位的不同而決定是否發放。兩者的共同之處是，都會計入職工的個人所得税。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。