2021天津市高温補助的標準是怎樣?
夏季室外工作對於工人來説是異常艱難的,高温條件下工作久了,可能會出現頭暈、嘔吐等現象,國家政府對此有要求規定,企業公司在高温期間要對室外高温工作者進行補貼,那麼以某一具體地方為例,2021天津市高温補助的標準是什麼?讓我們一起來了解一下吧。
2021年天津高温津貼標準:每天37元。
用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下簡稱“高温天氣作業”),應當向勞動者發放高温津貼。工作地點不固定以及機動作業的勞動者,在處於高温天氣期間的任一工作地點從事高温天氣作業的,用人單位應按規定計發高温津貼。從事高温天氣作業的勞動者,高温津貼可以按照日累計高温天氣作業小時數折算後發放。用人單位無法準確測定日累計高温天氣作業小時數的,應按高温津貼標準的100%計發。
勞動合同履行地不在市行政區域內的,高温津貼等事項按照勞動合同履行地的有關規定執行;勞動合同履行地的高温津貼低於市規定標準,且用人單位與勞動者約定按照市有關規定執行的,從其約定。
從事非全日制用工的勞動者不適用高温津貼有關規定,但用人單位在與勞動者約定勞動報酬時,應充分考慮此項因素。
高温津貼應以法定貨幣形式發放給勞動者,不得以發放清涼飲料、防暑降温用品等實物或各類證券代替。
用人單位工作場所温度的測量和記錄相關資料須保存2年以上。用人單位與勞動者可以根據實際情況,就高温天氣勞動保護有關事項開展集體協商,簽訂集體合同,在國家及本市規定的標準之上,約定相關待遇標準。
法律有規定相關的標準,一般從六月開始,當温度達到35攝氏度以上,或温度不能降低的,要發放高温補貼費,要求是以現金形式發放,如果用人單位不發放,可以向有關部門舉辦,維護自己應有的權利。
-
週末調休加班工資怎麼算?
週末調休工資計算方法:可以要求三倍的工資,調休的星期六和日雙倍工資。週末加班工資的具體標準:支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的...
-
企業年金有哪些作用
企業年金具體是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自願建立的補充養老保險制度。其主要功能有以下三個方面:一、分配功能,企業年金既具有國民收入初次分配性質,也具有國民收入再分配性質。因此,企業以年金的形式來補充養老金計劃,又被視為對職工的一種延...
-
刑法中累犯立功的可假釋嗎?
一、刑法中累犯立功的可假釋嗎?不可以,對累犯以及因故意殺人、強姦、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險物質或者有組織的暴力性犯罪被判處十年以上有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子,不得假釋。《刑法》第八十一條【假釋適用條件】被判處有期徒刑的犯罪分子,執行原判...
-
病退標準工資是多少,辦理病退的條件有哪些
一、病退標準工資是多少第一、企業職工退休:國家規定,男性職工年滿60週歲,女性幹部年滿55週歲,女性工人年滿50週歲,且繳費年限滿15年及以上的(其中,97年12月31日前參加工作的,在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的),可辦理退休,按月領取養老金。企業職工病退:對經勞動...