北京工傷認定後單位認為有爭議,怎麼辦?
北京工傷認定後單位認為有爭議,怎麼辦?
根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規定,職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的。由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的,勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工但認定結論。另外,因為確認勞動人事關係發生爭議影響工傷認定的,應當依法通過法律渠道解決。依法解決爭議期間,不計算在工傷認定申請時限內。
根據《工傷保險條例》第19條第2款的規定,職工或其直系親屬認為是工傷,而用人單位認為不是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。這裏的舉證責任是指在工傷認定中,用人單位與工傷職工或者親屬,對職工受到事故傷害是否為工傷發生爭議,用人單位對認為不是工傷的事實有提供證據加以證明的責任。如果用人單位不能出示足夠的證據證明職工受到的傷害不是工傷,那麼,用人單位的訴求就得不到法律支持。
在《工傷保險條例》中規定用人單位負有舉證責任,主要基於以下考慮:
(1)負傷職工與用人單位相比處於弱勢地位,保護勞動者的合法權益是勞動法和社會保險法律法規的最基本的原則;
(2)負傷職工發生事故傷害是在用人單位的工作區域,用人單位有條件和便利收集職工負傷證據;
(3)用人單位有可能為逃避事故責任,而採取轉移現場,撕毀、銷燬相關文件材料等手段,使證據滅失。該條規定也不排斥工傷職工或者其親屬等工傷認定申請人也有收集證據,向工傷認定機構舉證的權利。
如用人單位無法舉證職工受傷害不是工傷,用人單位的訴求是不能得到法律上的支持的。現行北京工傷認定製度,以誰異議誰舉證為原則。職工或職工親屬在區、縣社保部門申請工傷認定,用人單位有權提供證據證明工傷責任的,如拒不舉證,勞動保障部門依法進行工傷認定。
-
死亡時間發生在到家後算不算工傷判定標準是什麼
一、死亡時間發生在到家後算不算工傷判定標準是什麼?這種情形不屬於工傷。《工傷保險條例》規定,在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,可以視同工傷。因此,在工作時間和工作崗位不是由於工作原因,而是由於生病死亡或者48小時之內經...
-
三明工傷認定的標準是什麼?
勞動者在工作過程中受傷可以認定為工傷,工傷按照規定可以分為十級。要評級就需要進行工傷認定,工傷認定完後也可以向用人單位拿到賠償,合理維護勞動者的權益。各個地區對於工傷認定的標準都有所不同,下文對三明工傷認定的標準是什麼這個問題做出了詳細的回答。一、...
-
案由農村建房施工合同糾紛判決書要多長時間?
一、案由農村建房施工合同糾紛判決書要多長時間?需要具體看案件的複雜程度,如案情簡單適用簡易程序,最長三個月。如果是用的是普通程序那麼最長就需要六個月。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十九條人民法院適用普通程序審理的案件,應當在立案之日起六個月內...
-
職工下班回宿舍摔傷算不算工傷?
一、職工下班回宿舍摔傷算不算工傷?職工下班後,在回宿舍過程中摔傷的,可以認定為工傷,但回到宿舍後在休息期間摔傷的,不屬於工傷。職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作...