下班後在單位洗澡受傷是否能認定為工傷
工傷糾紛律師解答2.5W
職工下班時,因為工作環境和條件,必須洗澡的,到浴室洗澡受傷可以視為工作時間後,從事收尾性工作遭受事故傷害的,按《工傷保險條例》第14條第2項規定認定為工傷。其他情形,下班後浴室洗澡受傷,不是工傷。
《工傷保險條例》第14條第2項規定,在工作時間前後和工作場所內,從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到傷害的,應當認定為工傷。
-
工傷保險報銷的流程有哪些
律師解析:工傷保險報銷的流程有:1、首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請;2、如果單位不申請的話,自己寫份工傷認定申請,向當地勞動局申請工傷認定;3、勞動局做出工傷認定決定;4、傷者去有資質的醫院做傷殘鑑定;等等。法律依據:《工傷保險條例》第十八條...
-
工傷糾紛開庭被告不去怎麼辦
律師解答:可以缺席判決。律師解析:工傷糾紛被告不出庭在一定條件下,可以缺席判決。當被告沒有正當理由卻拒絕出庭時,法院可以缺席判決。工傷是工作傷害的簡稱,亦稱職業傷害,是指生產勞動過程中,由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。法律依據:《民事訴...
-
工傷私了協議書有沒有效
律師解析:法律允許用人單位和勞動者協商解決工傷賠償事宜。但對於職工受傷後,在醫療期間的私了協議是否有法律效力的問題,我國法律目前沒有明確的規定。但當事人對協議有異議提起訴訟的、法院應根據實際情況,結合公平原則與當事人意思自治原則作出判斷。法律依據:《...
-
工傷期間解除勞動合同合法嗎
律師解析:工傷期間解除勞動合同一般是不合法的。用人單位不能以裁員、無過錯性辭退的方式來與工傷期限的員工解約;如果工傷期限已經經過,員工不能從事原工作或單位另行安排的工作,單位才能以無過錯性辭退等方式與員工解約。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第...