職工下班回宿舍摔傷算不算工傷？

一、職工下班回宿舍摔傷算不算工傷？

職工下班後，在回宿舍過程中摔傷的，可以認定為工傷，但回到宿舍後在休息期間摔傷的，不屬於工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、個人怎樣申請工傷認定？

1、一般情況勞動者遭受工傷後，應當由用人單位在勞動者受傷後30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、如果用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。提交的資料包括：工傷認定申請表;與用人單位存在勞動關係，包括事實勞動關係的證明材料;醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

3、認定完成工傷後，需要進行勞動能力鑑定。然後用人單位和工傷保險基金再根據《工傷保險條例》按照勞動能力鑑定的等級進行具體的賠償。

三、對於勞動部門做出的工傷認定結果不服怎麼辦？

對勞動部門做出的工傷認定結果不服的，因為勞動部門屬於行政部門，這時候可以去申請行政複議。

申請行政複議的，將要按照下面的步驟進行：

1、先去提起申請

員工申請時，要在知道勞動部門作出決定之日起60日內，向作出工傷認定的勞動部門的上一級勞動部門或者作出工傷認定的勞動部門的本級人民政府提出。

並且，申請行政複議要書面申請，寫明基本情況、行政複議請求、申請行政複議的主要事實、理由和時間。自己寫不來的，也可以口頭申請，由部門工作人員記錄。

2、申請被受理

行政複議機關收到申請後，會在5日內進行審查，決定是否受理申請，並且都會告知結果。

3、做出複議決定

經過複議審理後，行政複議機關會在從受理行政複議申請之日起60日內作出行政複議決定，有特殊情況的，也可能會延長時間。

當然，除了可以去申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟，並按照以下步驟進行：

1、先去法院立案，避免錯過訴訟時效;

2、起訴被受理，並按照受理通知書等待開庭時間和地點;

3、準時出庭參加訴訟，起訴後無正當理由不出庭參加訴訟的，將會被撤訴。

我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的權益的，因不屬於在工作時間、工作場所、因工作原因受傷，不符合法定的工傷認定條件的，不能認定為工傷，在不能認定為工傷的情形下，勞動者也是不能享受工傷待遇的。