法律百科吧關於休完的知識精選
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![女職工休完產假被調崗]( "女職工休完產假被調崗")
女職工休完產假被調崗
男職工休產假扣工資嗎1、不會扣工資，護理假是符合法律規定生育的男職工依法享有的假期，期限不由用人單位説了算，期間工資福利不受影響。但關於護理假能否分開休或提前休，則需要經用人單位同意。如果在職工休護理假期間，發...
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![產假休完請病假怎麼請]( "產假休完請病假怎麼請")
產假休完請病假怎麼請
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
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![年假能一次性休完嗎]( "年假能一次性休完嗎")
年假能一次性休完嗎
年假可以和法定年假一起連休嗎一次性年初統一休完？帶薪年休假可以與法定休假日連休，但年休假用人單位有安排權，需要用人單位同意。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統...
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![休完產假就上班嗎]( "休完產假就上班嗎")
休完產假就上班嗎
結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...
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![休完產假單位調崗]( "休完產假單位調崗")
休完產假單位調崗
休產假單位福利還有嗎1、單位福利的發放由單位自行決定，沒有法律或政策上的相關規定。2、產假期間的工資由社保通過生育生活津貼的方式發放。3、另外還有生育醫療費補貼。4、產假期間應享受正常出勤時的待遇，公司發放的...
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![休完產假就辭職能拿工資嗎]( "休完產假就辭職能拿工資嗎")
休完產假就辭職能拿工資嗎
結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...
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![休完產假還能休年假麼]( "休完產假還能休年假麼")
休完產假還能休年假麼
休產假還能休年假嗎根據人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，職工依法享受的產假不計入年休假假期。女職工休了產假，還應享有年休假。人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條...
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![休完產假調崗降薪]( "休完產假調崗降薪")
休完產假調崗降薪
結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...
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![探親假必須一次性休完嗎]( "探親假必須一次性休完嗎")
探親假必須一次性休完嗎
探親假怎麼休《國務院關於職工探親待遇的規定》第４條規定探親假期分為以下幾種：（１）探望配偶，每年給予一方探親假一次，３０天。（２）未婚員工探望父母，每年給假一次，２０天，也可根據實際情況，２年給假一次，４５天。（３）已婚員工探望父母，每4年給假一次，２０天。...
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![休完產假公司不讓回去上班]( "休完產假公司不讓回去上班")
休完產假公司不讓回去上班
結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...
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![休完產假再上班調崗位]( "休完產假再上班調崗位")
休完產假再上班調崗位
休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，就已經離職，可能就無法裏領取到了，因為從申請生育津貼到確認發，需要2個月的時間。還有，生育津貼是發到公司賬户上的，並不是發給個人的。申...
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![休完產假見領導怎麼説]( "休完產假見領導怎麼説")
休完產假見領導怎麼説
領導説剛休完產假上班不能加工資女職工產假為90天，其中產前休假15天。晚婚晚育的增加30天，並給與男方15天護理假。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據...
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![產假休完怎麼繼續請假]( "產假休完怎麼繼續請假")
產假休完怎麼繼續請假
結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...
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![產假休完不上班還有工資嗎]( "產假休完不上班還有工資嗎")
產假休完不上班還有工資嗎
產假上班工資怎麼算產假期間，企業是不支付工資的，由社會保險支付生育保險津貼，因此，企業是不可能要求職工上班的。除非企業沒有為職工參加社會保險時，才會由企業支付工資。產假期間企業如果要求職工上班，是違法行為，職工可以...
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![年假沒有休完怎麼辦]( "年假沒有休完怎麼辦")
年假沒有休完怎麼辦
求解：年假沒有休完，離職怎樣處理企業職工帶薪年休假條例：第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作...
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![休完產假被調其他部門]( "休完產假被調其他部門")
休完產假被調其他部門
結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...
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![休完產假還有年休嗎]( "休完產假還有年休嗎")
休完產假還有年休嗎
休完產假還有年假嗎應該有。...
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![休完產假崗位沒有了]( "休完產假崗位沒有了")
休完產假崗位沒有了
休完產假上班遭遇崗位調整女職工產假期滿，因為所生育的嬰兒未滿1週歲，屬於哺乳期間，不可以安排加班。依據國務院《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動...
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![休完產假回單位上班]( "休完產假回單位上班")
休完產假回單位上班
休完產假回單位上班要注意什麼嗎？1、單位如果想給您調崗，需經過您同意，雙方協商一致是可以調崗的。；2、若您公司未跟你商量，僅以您休完產假就私自降將您調到別的崗位，實際上是將勞動合同的內容進行了變更。根據《勞動合同法...
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![休完產假崗位被換了]( "休完產假崗位被換了")
休完產假崗位被換了
休完產假上班遭遇崗位調整女職工產假期滿，因為所生育的嬰兒未滿1週歲，屬於哺乳期間，不可以安排加班。依據國務院《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動...
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![你好問一下針對於哺乳假可以一次性休完嗎]( "你好問一下針對於哺乳假可以一次性休完嗎")
你好問一下針對於哺乳假可以一次性休完嗎
你好問一下針對於哺乳假可以一次性休完嗎哺乳期為從小孩出生第一天開始的一年時間。在一年哺乳期內每天上午和下午各有半小時的哺乳時間。女職工勞動保護特別規定：第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長...
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![休完產假可休年休假嗎]( "休完產假可休年休假嗎")
休完產假可休年休假嗎
休完產假後能否享受年休假職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月...
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![產假休完不上班]( "產假休完不上班")
產假休完不上班
休完產假不上班，單位怎麼辦書面通知復工，不復工按曠工處理。女職工產假期滿，既不請假又不上班，用人單位可以書面通知其限期復工；逾期不復工的，按曠工處理，達到用人單位依法制定的規章制度規定的可以解除合同天數的，屬於“嚴重...
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![產假休完工資]( "產假休完工資")
產假休完工資
年假沒休完工資怎麼算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假...
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![產假休完離職後能領生育津貼嗎]( "產假休完離職後能領生育津貼嗎")
產假休完離職後能領生育津貼嗎
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
