工傷事實勞動期限如何確定

一、工傷事實勞動期限如何確定

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，成立事實勞動關係。而事實勞動期限，自用人單位用工之日起開始計算。《中華人民共和國勞動合同法》第七條【勞動關係的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

二、如何收集證據證明勞動關係

1、蒐集工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。

如無法蒐集到上述證據原件，可採取複印或拍照方式蒐集。

2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。

3、蒐集用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件(最好有單位蓋章)。

如無法蒐集到上述證據原件，可採取複印或拍照方式蒐集。

4、蒐集勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

如無法蒐集到上述證據原件，可採取複印或拍照方式蒐集。

5、蒐集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。

如無法蒐集到上述證據原件，可採取複印或拍照方式蒐集。

6、同事的證言。

讓同事出書面證言，但此類證據需注意的兩點是，一是打官司時，出具證言的同事一般需要到庭作證；

二是同事需要自己有證據證明自己與用人單位存在勞動關係，也就是説他需要有出具該證言的能力。

7、蒐集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。

比如用人單位下發的含有勞動者名字的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。

8、蒐集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。

比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動關係的證據。

通過上述分析知道，依據《勞動合同法》等法律的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。

建立勞動關係後，未簽訂勞動合同的，成立事實勞動關係。

所以事實勞動期限，自用人單位用工之日起開始計算。

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