法律百科吧

關於三倍的知識精選

三倍鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的三倍方面的相關內容,解決您在三倍方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注三倍鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 消費者權益法三倍賠償

    消費者權益法三倍賠償

    哪些情況消費者可以享受三倍賠償首先,根據經營者在提供商品或者服務時所採用的手段來判斷。下列行為屬於欺詐消費者:⑴銷售摻雜、摻假、以假充真、以次充好的商品;⑵採取虛假或者其他不正當手段使銷售的商品份量不足的;...

  • 房屋三倍賠償的規定依據是什麼?

    房屋三倍賠償的規定依據是什麼?

    一、房屋三倍賠償的規定依據是什麼?商品房可以主張三倍懲罰性賠償,但必須首先進行認定處理,由司法機關對商品房的相關情況進行鑑定,如果符合法律規定的損壞情況或者違約情況的,則可以根據相關法條的依據進行三倍懲罰性賠償...

  • 勞動法辭退賠償三倍的嗎

    勞動法辭退賠償三倍的嗎

    勞動法辭退賠償三倍的嗎1、勞動者被辭退不一定能夠得到三倍的賠償,具體的賠償標準需要根據勞動者的工作年限來進行計算。2、根據《勞動合同法》的相關規定,經濟補償金=基數乘年限年限:按勞動者在本單位的連續工作年限,每...

  • 公司制度規定曠工扣三倍工資是否符合法律規定

    公司制度規定曠工扣三倍工資是否符合法律規定

    一、公司制度規定曠工扣三倍工資是否符合法律規定公司制度規定曠工扣三倍工資不合法。單位扣除工資最高只是當日工資的百分之七十,或月終獎金的百分之三十。而扣除三倍工資顯然已經超過了上述合理範圍,所以單位規章制度...

  • 嘉興補償金三倍上限

    嘉興補償金三倍上限

    朋友在嘉興生活,關於嘉興補償金三倍上限是多少?嘉興補償金三倍上限有一個度的根據第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個...

  • 三倍加班工資

    三倍加班工資

    峯會值班是否有三倍加班工資峯會值班沒有三倍加班工資,勞動者和用人單位建立勞動關係,用人單位依法安排勞動者的加班的,用人單位應當依法支付加班費,法定節假日才享有三部工資。《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政...

  • 上海新勞動法辭退賠償三倍嗎

    上海新勞動法辭退賠償三倍嗎

    一、上海新勞動法辭退賠償三倍嗎?勞動者被辭退不一定能夠得到三倍的賠償,具體的賠償標準需要根據勞動者的工作年限來進行計算。根據《勞動合同法》的相關規定,經濟補償金=基數乘年限年限:按勞動者在本單位的連續工作年限...

  • 勞動法三倍工資含津補貼嗎

    勞動法三倍工資含津補貼嗎

    勞動法中加班工資含補助麼加班工資不包含補助,加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高温津貼、加班工資等特殊情況...

  • 消費者懲罰性賠償三倍

    消費者懲罰性賠償三倍

    隱私權及名譽權主要區別有什麼名譽權與隱私權屬於人格權範疇,兩者均以尊嚴性精神利益為客體,從定義上看,名譽權是自然人與法人、非法人組織維護其名譽安全而不受侵害的權利,而隱私權是自然人個人生活自由與保密的權利。由...

  • 消費者權益三倍賠償服裝

    消費者權益三倍賠償服裝

    哪些情況消費者可以享受三倍賠償首先,根據經營者在提供商品或者服務時所採用的手段來判斷。下列行為屬於欺詐消費者:⑴銷售摻雜、摻假、以假充真、以次充好的商品;⑵採取虛假或者其他不正當手段使銷售的商品份量不足的;...

  • 銀行貸款利率的三倍

    銀行貸款利率的三倍

    貸款利率不超過銀行貸款利率的4倍,那是多少?最高人民法院《關於人民法院審理借貸案件的若干意見》第六條規定:“民間借貸的利率可以適當高於銀行的利率,各地人民法院可根據本地區的實際情況具體掌握,但最高不得超過銀行同...

  • 節假日三倍工資是否算4倍

    節假日三倍工資是否算4倍

    節假日三倍工資是否算4倍1、不算。法定節假日期間加班的,按日常工資標準的三倍支付工資,不是按四倍計算。2、法律依據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的...

  • 法定節假日沒有三倍工資違法嗎

    法定節假日沒有三倍工資違法嗎

    違法。用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合...

  • 國慶七天如果上班都是三倍工資嗎

    國慶七天如果上班都是三倍工資嗎

    國慶節的加班工資:10月1日-3日三倍工資,10月4日-7日二倍工資。根據勞動法規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分...

  • 2020端午節三倍工資是哪幾天

    2020端午節三倍工資是哪幾天

    2020年端午節三倍工資是端午節當天。我國《勞動法》規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬...

  • 法定假日三倍工資怎麼算,包含帶薪假日

    法定假日三倍工資怎麼算,包含帶薪假日

    法定假日三倍工資怎麼算包含帶薪假日的規定是什麼3倍工資按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。這3倍工資是在勞動者完成勞動定額後,在法定標準時間外增加的工作應付的工資,是另行...

  • 法定節假日老闆説按加班解決不給三倍工資怎麼辦

    法定節假日老闆説按加班解決不給三倍工資怎麼辦

    可以向當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。按照勞動法的規定,法定節假日加班不給三倍工資的做法違反勞動法規定,屬於剋扣勞動者工資,勞動者可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁,要求單位支付三倍工資。《...

  • 2022上海社三倍平均工資

    2022上海社三倍平均工資

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 經營者賣車構成欺詐,法院判賠三倍賠償

    經營者賣車構成欺詐,法院判賠三倍賠償

    來源:中國法院網|作者:董玉美隨着大眾法律意識的不斷增強,“假一賠三”“假一賠十”已成為老百姓的普遍認識。近期,安徽省淮北市中級人民法院審理了一起消費者起訴經營者,要求法院判決三倍賠償的案件。2019年1月,黃某向淮北...

  • 欺騙簽訂合同,三倍賠償

    欺騙簽訂合同,三倍賠償

    沒有簽訂合同怎麼賠償《勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向...

  • 小時工有沒有節假日三倍工資

    小時工有沒有節假日三倍工資

    小時工有沒有節假日三倍工資1.小時工法定節假日沒有三倍工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執行用人單位安排勞動者在法定休假日工作三倍工資的規定。2.法律依據:《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞...

  • 產權欺詐三倍賠償規定是什麼?

    產權欺詐三倍賠償規定是什麼?

    一、產權欺詐三倍賠償規定是什麼?產權欺詐三倍賠償規定是如果是存在的欺詐行為的情況之下,那麼可以按照商品價格的三倍或者是提供服務的三倍來確定。《消費者權益保護法》第二十條經營者向消費者提供有關商品或者服務...

  • 消費者權益三倍賠償

    消費者權益三倍賠償

    哪些情況消費者可以享受三倍賠償首先,根據經營者在提供商品或者服務時所採用的手段來判斷。下列行為屬於欺詐消費者:⑴銷售摻雜、摻假、以假充真、以次充好的商品;⑵採取虛假或者其他不正當手段使銷售的商品份量不足的;...

  • 除夕上班給不給三倍工資

    除夕上班給不給三倍工資

    除夕上班給不給三倍工資除夕上班沒有三倍工資。除夕上班是沒有三倍工資的,只有法定節假日才有三倍工資,而除夕不屬於法定節假日。但是除夕加班的應當支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;如果除夕那天是休息日的...

  • 法定假日兩倍三倍工資怎麼算

    法定假日兩倍三倍工資怎麼算

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

 1 2 3 下一頁