勞動者的高温津貼扣税嗎？

一、勞動者的高温津貼扣税嗎？

扣税，按《個人所得税法》第四條規定，按照國家統一規定發給的補貼、津貼及福利費、撫卹金、救濟金免納個人所得税。高温費應併入員工當月的工資薪金計算繳納個人所得税。也就是俗稱的“扣税”。

在日最高温度達到35度以上的露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33度(不含本數)以下的，應當向勞動者支付高温津貼。

高温津貼按照國家統計局的規定，各項津貼、補貼都應屬於工資的組成部份，因此其性質應屬於工資範疇。國家税務總局也表示，個人取得的高温補助要併入工資、薪金所得計算繳納個人所得税。

工資、薪金所得是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職、受僱有關的其他所得。從範圍上包括單位財會、勞資、工會、後勤和其他部門發放的種類與任職受僱有關的一切所得。

日最高氣温達到40℃以上，應當停止室外露天作業。用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。

二、職工沒有拿到高温補貼怎麼辦?

根據要求，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

市人力社保局表示，員工在高温下進行作業卻沒收到高温津貼的，可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發放高温津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

在日常生活中，企業發放的高温津貼屬於職工個人收入，應該納入工資總額，繳納個人所得税。也就是説高温津貼扣税是扣的個人所得税。高温津貼的標準由各個省市自主決定，企業發放的標準不得低於當地標準，如果職工這方面的權益得不到保障，可以向有關部門投訴。