勞動者應該怎麼辦理高温補貼

一、勞動者應該怎麼辦理高温補貼

建議與企業溝通協商，如用人單位安排勞動者在這樣的高温天氣以及不能將工作場所温度降低33℃以下的情況下工作，沒有給勞動者發放高温津貼，勞動者可以到該局勞動保障監察支隊舉報投訴受理中心或撥打舉報投訴進行舉報。單位具體發放是哪幾個月的高温補貼，如果你在職期間屬於發放時間，就應該發給你。

如調查發現用人單位有拒發高温津貼的行為，他們將要求用人單位立即給予勞動者發放津貼，如不執行將依法依規對用人單位做出處理。逾期未改正補發高温補貼的，處2000元以上10000元以下罰款。

1、高温下工作應發放高温津貼，按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣温超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高温津貼。高温津貼屬於勞動者工資組成部分，每年6-10月都要發放。如果用人單位拒絕發放，屬於剋扣拖欠工資，勞動者可及時向各區縣的勞動監察部門舉報，或申請進行勞動爭議仲裁。

2、高温津貼不得列入最低工資中。有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高温津貼，但卻將高温津貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。高温津貼用工單位必須在最低工資標準以外額外支付。

高温費，其實在我國勞動法、勞動合同法裏面並沒有明確提及，但是在勞動法、勞動合同法確實存在關於勞動安全、勞動條件、勞動保護的具體規定。從這種意義上説，高温費的提法無疑符合我國勞動法、勞動合同法的規定，也越來越受到人力資源和社會保障部門、用人單位、勞動者的關注。作為勞動者來説，在具體從事高温作業以及高温天氣工作期間，理應享受到高温費這種特殊崗位津貼，而作為用人單位來説，正常支付從事高温作業以及高温天氣工作的勞動者高温費，不僅是依法履行我國勞動法、勞動合同法關於提供勞動安全、勞動條件、勞動保護的義務，同時也體現出用人單位在用工方面的企業文化以及人性化管理。

二、高温補貼不發怎麼處罰

如用人單位安排勞動者在這樣的高温天氣以及不能將工作場所温度降低33℃以下的情況下工作，沒有給勞動者發放高温津貼，勞動者可以到該局勞動保障監察支隊舉報投訴受理中心或撥打舉報投訴進行舉報。如調查發現用人單位有拒發高温津貼的行為，他們將要求用人單位立即給予勞動者發放津貼，如不執行將依法依規對用人單位做出處理。逾期未改正補發高温補貼的，處2000元以上10000元以下罰款。高温下工作應發放高温津貼，按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣温超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高温津貼。高温津貼屬於勞動者工資組成部分，每年6-10月都要發放。如果用人單位拒絕發放，屬於剋扣拖欠工資，勞動者可及時向各區縣的勞動監察部門舉報，或申請進行勞動爭議仲裁。高温津貼不得列入最低工資中。有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高温津貼，但卻將高温津貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。高温津貼用工單位必須在最低工資標準以外額外支付。

勞動者可以先和用人單位進行溝通，實在溝通無效可以憑藉勞動法去該地的局勞動保障監察支隊舉報投訴受理中心或撥打舉報電話舉報。若用人單位依然拒發高温津貼，將依法依對用人單位做出處理，逾期未改正的，處高於2000元低於10000元的罰款。