高温補貼可以税前扣除嗎？

快遞員在夏天頂着烈日工作，是十分辛苦的，為此，快遞公司會向其發一筆高温補貼，這是工資的一部分。通常，公司在發工資的時候，會一併發這筆錢。而按照税法有關規定，職工的工資屬於個人所得税的計税項目。那麼，高温補貼可以税前扣除嗎?下面我們來聽聽小編的看法。

一、高温補貼可以税前扣除嗎?

為職工衞生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降温費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

根據《中華人民共和國個人所得税法實施條例》(中華人民共和國國務院令第600號)第八條第(一)款規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。因此，企業按此標準支付的高温津貼，可按規定在税前扣除。

二、高温補貼的發放條件是什麼?

高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。

三、職工中暑的話是否屬於工傷?

此外，勞動者因在高温天氣下工作引起中暑，經深圳衞生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。經認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

四、企業不發高温費怎麼辦?

根據要求，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

市人力社保局表示，員工在高温下作業卻沒收到高温津貼的，可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發放高温津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

通過本文，小編給大家回答了高温補貼可以税前扣除嗎。按照規定，高温補貼屬於職工的津貼範疇，屬於工資總額的構成部分，因此需要繳納個人所得税。按照慣例，公司在發放高温補貼之前，就連同工資一道進行了税前扣除，職工拿到的高温補貼是實實在在的工資。