高温津貼屬於工資嗎

高温津貼只是一項公司福利，企業可發可不發?針對不少企業甚至勞動者存在的這一觀念誤區，高温津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高可以面臨1萬元罰款;未足額發放的，應被視為拖欠或剋扣工資。用人單位應免費提供的“清涼飲料”和白開水等不在高温補貼之列。現在大都是職工甚至一部分公司都認為高温津貼只是一項福利，可發可不發。其實，高温確實是屬於職工工資的一部分，在高温季節，公司必須給職工支付一定的高温補貼。對此除了發放高温津貼，還應免費提供清涼飲料，“這也不是可發可不發的，且用人單位不能以任何形式或變相從勞動者報酬中扣取‘清涼飲料費’。普通白開水不能算作‘清涼飲料’”。

特別是對重點行業、重點企業落實高温津貼的工作時間、工資支付、津貼發放以及對中暑職工工傷保險待遇落實方面的情況，以切實維護高温天氣作業勞動者的身體健康和生命安全。 高温津貼是夏季高温天氣作業下的一項很重要的勞動保護措施。發放的對象主要是在室外露天作業、氣温達到35度以上，以及夏季工作場所的温度難以降低到33度以下的環境中作業的勞動者。隨着夏季高温天氣的到來，這些勞動者非常辛苦，對他們進行專門的勞動保護，給予高温補貼是非常必要的。

綜上所述，高温津貼屬於工資嗎的問題已得到解決。企業發放的高温津貼確實是屬於職工的勞動報酬也就是説是工資組成部分之一，如果用人單位在高温天氣沒有按法律的規定支付給公司勞動者高温津貼的，這其實屬於違法行為，在這種情況下，勞動者可以向國家有關部門舉報或者依法申請勞動爭議仲裁。