2021年福州高温補貼發放標準是什麼
高温補貼政策能夠讓我們在高温環境下作業能夠領取到額外的工資,提高個人的工作積極性,保證企業的正常運營,但其實各個地區的高温補貼政策是不同的,發放的津貼也是不同的,所以很多朋友都想要對當地的高温補貼政策進行了解,那麼在2017年福州高温補貼發放標準是什麼呢?
2017福州高温補貼政策發放標準
1、高温補貼發放標準為每人每月810元。
2、高温補貼是要納入工資總額的,但不能計入最低工資,用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
3、用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降温飲料充當高温補貼。高温補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。
4、員工在高温下作業卻沒收到高温補貼,可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益,或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的,勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
5、高温補貼時間:5月到9月,共5個月。
發放規定
1、高温津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分,該發而不發屬違法行為,最高面臨1萬元罰款;未足額發放的,視為拖欠或剋扣工資。
2、氣温達37℃以上,下午暫停户外施工日最高氣温達到39℃以上,當日應當停止户外露天工作;日最高氣温達到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天户外露天工作時間不得超過6小時,12時至16時應當暫停户外露天工作;日最高氣温達到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人單位應當採取換班輪休等方式,縮短連續作業時間,並且不得安排户外露天作業勞動者加班。
3、高温天氣作業的勞動者,職業健康檢查費用由用人單位承擔,在高温天氣來臨之前,用人單位就應當對高温天氣作業的勞動者進行健康檢查。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的勞動者,要調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
4、孕婦工作環境不能超33℃,用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天工作及温度在33℃以上的作業場所工作。
5、工作中暑致死視為工傷。勞動者因在高温天氣下工作引起中暑,經省衞生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的,可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的,視為工傷,享受工傷保險待遇。
6、“清涼飲料”不能抵補貼。除了發放高温補貼,用人單位還應當向從事露天工作和室內高温工作的勞動者,免費提供符合食品安全標準的清涼飲料,但提供的清涼飲料不能抵扣高温補貼。按照《關於高温津貼發放的管理辦法》規定,用人單位應當按月發放高温津貼,並在工資清單中列明具體項目及數額,並應保存高温津貼的發放記錄至少2年。
高温補貼的內容對於在高温下作業的朋友來説是非常重要的,如果用人單位不發放高温補貼的話,我們可以根據法律規定要求其進行發放,還可以對其進行舉報,用人單位就需要承擔高額的罰款,而且我們自身的權益還可以得到維護。
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