福建省高温津貼標準是多少？

一、福建省高温津貼標準是多少?

福建省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織,在每年5-9月份安排勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，5月份應當按實際高温天數向勞動者支付高温津貼;6-9月份應當按月或按實際高温天數向勞動者支付高温津貼。按月計發的，每人每月260元;按天計發的，每人每天12元。用人單位發放的高温津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內。

用人單位應合理安排職工夏季工作，適當調整高温、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高温時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康。

二、在夏季單位如何做好用工安全?

1、用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發佈的預報氣温，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

(1)日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;

(2)日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;

(3)日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

2、在高温天氣來臨之前，用人單位應當對高温天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

3、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。

綜上所述，每到夏季，各地都會公佈當地的高温津貼標準，福建省規定發放週期是每年的5月到9月，每月260元，如果職工沒有請假，可以拿到全額高温津貼。如果請假的話，根據天數，按照每天12元扣減。當然，只有在室外勞動的職工有這筆錢。