福建高温補貼發放標準是如何規定的？

隨着夏季的到來，我國各省一陸續實施了高温補貼政策，對於那些可以領取高温費的人羣，無論職位高低，不管是否是正式職員，只要是在高温環境下工作的都是可以得到高温費的。且我國各地的發放標準是不一樣的，今天本站小編給大家帶來的是福建高温補貼發放標準的相關信息。

一、福建防暑降温費發放標準

1、發放時間：5個月(5月、6月、7月、8月、9月)

2、發放標準：高温作業人員每人每月200元;如需按天數折算高温津貼的，每人每天9.2元。

2015年07月14日，人社部等日前下發通知，要求各地按規定發放高温津貼。

全國有27個省區市已出台“高温津貼”標準，但多地標準數年未漲。即便如此，許多中小企業的員工、流動性強的農民工仍領不到高温津貼，或是常遭打折扣。有的老闆不按規定按月份發放，竟按超過35°C的高温天氣具體天數發放，有的單位用綠豆、飲料等防暑降温物資“衝抵”，矇混過關。

全國總工會表示，各級工會要督促用人單位嚴格遵守高温作業時間要求，重點督促企業落實按時、足額發放“高温津貼”費用，不得以發放錢物來替代提供防暑降温飲料，凡屬防暑降温飲料的不得衝抵高温津貼。

二、福建高温補貼政策

1、要求各地用人單位應當在高温天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高温作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高温時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

2、工作場所温度達到33℃或在日最高氣温達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高温津貼。

3、同時，用人單位不得因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高温天氣露天作業。

4、高温津貼的具體標準為：室外作業和高温作業人員每人每月150元，非高温作業人員每人每月100元。高温津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高温天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放範圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高温津貼的範圍從以前露天作業且工作場所温度達33℃以上的人羣擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的79月，擴大至610月。也就是説，每年610月，就算勞動者沒有在室外高温條件下工作且工作場所温度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高温津貼。而高温天氣下，工作場所温度高於33℃的室外作業和高温作業人員則可拿150元/月。

5、《個人所得税法實施條例》第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。”

第十條規定，“個人取得的應納税所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納税所得額。”

福建高温費的發放時間為五至九月份，對於符合受領條件得到，每月可以得到200元的補貼。但現實生活中，有很多企業認為勞動者不瞭解相關法律知識，故而不按照標準發放高温費。所以在就職前瞭解一些法律知識是十分有必要的。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。