福建高温補貼月份是哪些？

一、福建高温補貼月份是哪些?

高温補貼的支付時間為5-9月，5月份按實際高温天數向勞動者支付高温津貼;6-9月份應當按月或按實際高温天數向勞動者支付高温津貼。據我們瞭解，除福建發佈了2019年的高温補貼標準外，其它省份暫無公佈補貼標準。

二、《福建省人力資源和社會保障廳等六部門關於調整夏季高温津貼標準的通知》

1、用人單位在職職工高温津貼的具體發放標準為：按月計發的，每人每月260元;按天計發的，每人每天12元。用人單位發放的高温津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內。

2、從事高温作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高温作業的天數折算高温津貼：

(一)因事假、曠工未提供勞動的;

(二)在醫療期、工傷停工留薪期、年休假、探親假、婚假、喪假、產假等未提供勞動的;

(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高温作業的情形。

3、用人單位當月臨時安排勞動者從事高温作業，應當按其當月從事高温作業的天數折算發放高温津貼。

4、對於勞動者工作場所是否屬於高温場所難以確定的特殊情況，用人單位應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序商定。

5、防暑降温工作季節性強，用人單位應合理安排職工夏季工作，適當調整高温、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高温時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康。

6、各級人力資源和社會保障、衞生健康和負有安全生產監督管理職責的部門要根據各自職責加強對用人單位高温天氣勞動保護日常監督管理工作。用人單位主管部門要督促用人單位做好高温期間職工的防暑降温工作。各級工會組織依法對用人單位高温天氣期間採取的勞動保護措施實施監督。

對於高温補貼的發放標準和相關情況的認定，在法律上是有明確的規定的，原因在於工作在高温環境內對人身的負擔明顯增加，應當對工作人員給予一定的降温補貼，具體情況下應當由地方政府根據實際情況來進行認定和處理。