高温補貼福建規定的發放標準是多少

一、高温補貼福建規定的發放標準是多少?

按月計發的，每人每月260元;按天計發的，每人每天12元。用人單位發放的高温津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內。

從事高温作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高温作業的天數折算高温津貼：

(一)因事假、曠工未提供勞動的;

(二)在醫療期、工傷停工留薪期、年休假、探親假、婚假、喪假、產假等未提供勞動的;

(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高温作業的情形。

二、夏季高温作業注意事項

1、體温的調節：高温作業的氣象條件、勞動強度、勞動時間及人體的健康狀況等因素，對體温調節都有影響。

2、水鹽代謝：高温作業時，排汗顯著增加，可導致機體損失水分、氧化鈉、鉀、鈣、鎂、維生素等，如不及時補充，可導致機體嚴重脱水，循環衰竭，熱痙攣等。

3、飲食和營養循環系統：高温作業時，心血管系統經常處於緊張狀態，可導致血壓發生變化。高血壓患者隨着高温作業工齡的增加而增加。

4、消化系統：可引起食慾減退，消化不良，胃腸道疾病的患病率隨工齡的增加而增加。

5、神經內分泌系統：可出現中樞神經抑制，注意力、工作能力降低，易發生工傷事故

三、高温還有哪些福利?

1、達37℃以上，下午暫停工

日最高氣温達到39℃以上，當日應當停止户外露天工作;

日最高氣温達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停户外露天工作;

日最高氣温達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，並且不得安排户外露天作業勞動者加班。

2、孕婦工作環境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天工作及温度在33℃以上的作業場所工作。

3、工作中暑致死視為工傷

勞動者因在高温天氣下工作引起中暑，經省衞生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

不同地區規定的高温補貼發放標準也確實沒有什麼可比性，就像是在福建，夏天日工作温度在33攝氏度以上的勞動者非常的多，既然本地政府有明確規定關於高温補貼的政策，那麼企業如果不遵守，不執行，如果員工不提出任何的異議，等於放縱了企業這樣的行為。