成都市高温補貼發月份是哪幾個月

一、成都高温補貼月份是哪幾個月?

七月臨近，全國多地已先後開啟烘烤模式。本月底，成都市民可關注自己的工資中有沒有包含高温補貼。

根據四川省人力資源和社會保障廳《關於調整高温津貼標準的通知》規定：

用人單位向勞動者支付高温津貼的標準為每人每天8元—12元。各市(州)可在上述標準範圍內，結合本地實際，合理確定本地區具體的高温津貼標準，未設定具體發放時間。在高温天氣發放即可。高温天氣指地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站向公眾發佈的日最高氣温35℃以上的天氣.氣温以地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站發佈為準。

除高温補貼外，還有高温津貼，兩者有什麼不同呢?據悉，高温津貼屬於特殊工資性津貼，特殊工資性津貼是對員工在特殊勞動條件下工作所付出的額外勞動消耗和生活費用以及身體健康損害所給予的物質補償。

根據相關文件，員工取得的防暑降温費或高温補貼應併入員工當月的工資薪金計算繳納個人所得税。不過記者從成都地税獲悉，一次性發放的高温補貼最多可分攤為5個月繳税。

同時，企業如因工作需要為待定人員配備或提供的防暑降温用品，如清涼飲料、工作服、工作帽，屬合理的勞動保護支出，不屬僱員的工資、薪金性質的所得，不需要繳納個人所得税。

二、高温補貼的規定

高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。

隨着三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一個想到是高温津貼。《工人日報》記者近日梳理髮現，除了高温津貼，在高温天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多--飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人羣的一些規定，確保勞動者的權益。

酷暑下工作的工人。在高温下的作業者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，在高温下工作應發放高温補貼。高温補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣温超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高温補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高温補貼，但卻將高温補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

同時還要提醒大家，高温補貼是不得列入最低工資裏的，如果發現自己的最低工資裏就包含了高温補貼，要及時向相關部門反應，維護自身合法權益。如還有相關疑問，可以本站網的在線律師。