是否杭州6月份有高温補貼？

一、是否杭州6月份有高温補貼？

杭州6月份有高温補貼。因為根據規定，杭州高温補貼發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。

1. 日最高氣温達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;

2. 日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;

3. 日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，企業應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

4. 企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。

能夠領取高温津貼者必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人等2017年杭州高温補貼政策2017年杭州高温補貼政策。室外露天作業人員高温津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高温補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，才能獲得高温津貼。

我國高温補貼標準—高温補貼發放條件：露天35℃、室內33℃。

根據《關於調整企業職工夏季防暑降温清涼飲料費標準的通知》規定，杭州目前的在職職工夏季清涼飲料費的發放標準為：高温作業工人每人每月200元;非高温作業工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元。

行政事業單位防暑降温費補助標準為，夏季(6-9月)每人每月補助60元(含離休人員)，公共電汽車司機的防暑降温費為每年180元/人。對其他類型企業是否發放降温費，沒有相關規定。

該文件是指導性意見，暫不具有強制性，但大多數企業在執行都能按照文件精神執行。

杭州地區的員工如果在高温的天氣或者環境中不間斷地工作必然會出現身體不適的情況，單位想要防止員工後期出現身體傷害而需要賠償更多的費用，就應該在六月開始炎熱後就應該及時將高温補貼發給員工，讓他們可以儘早購買防暑的物品以免中暑。