福建省高温補貼的發放標準是怎樣的？

眾所周知，福建省屬於亞熱帶氣候，夏季時分平均攝氏高達33攝氏度以上，對於一直在户外露天工作的工作人員來説，容易中暑或者是引起其他疾病了。為了保護户外工作者的身體健康，我國有28個省份出台了高温補貼政策。下面讓我們一起了解福建省高温補貼政策有哪些。

一、福建省高温補貼

為做好夏季防暑降温工作，保證職工在生產過程中的生命安全和身體健康，確保生產經營活動有序進行，經省政府同意，決定對夏季高温津貼標準進行調整。

福建省2017年夏季高温津貼調整標準

關於調整夏季高温津貼標準的通知

閩人社文〔2013〕239號

1、本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)在每年5-9月份安排勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高温作業)，應當按月向勞動者支付高温津貼。

2、用人單位在職職工高温津貼的具體發放標準為：高温作業人員每人每月200元;如需按天數折算高温津貼的，每人每天9.2元。用人單位的高温津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內。

3、從事高温作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高温作業的天數折算高温津貼：

(一)因事假、曠工未提供勞動的;

(二)在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;

(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高温作業的情形。

4、用人單位當月臨時安排勞動者從事高温作業，應當按其當月從事高温作業的天數以及政府有關部門規定的標準折算發放高温津貼。

用人單位安排非全日制勞動者從事高温作業的，按從事高温作業的天數折算高温津貼。

5、用人單位應當按月向實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高温作業人員發放全額高温津貼。

二、高温津貼

高温補貼一般指高温津貼

高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。

隨着三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一個想到是高温津貼。《工人日報》記者近日梳理髮現，除了高温津貼，在高温天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人羣的一些規定，確保勞動者的權益。

2016年6月12日，進入6月不少地區迎來夏季高温期，高温津貼也進入發放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發放標準。

在福建省最新出台的夏季高温補貼中不僅發放每人每月200元的高温補貼，其期限為每年的5月到9月份，户外工作者可以享受到5個月份的高温補貼，並且在超過33攝氏度以上，不包括33攝氏度可以暫停户外工作。此外本站小編還了解到在福建省高温補貼中用人單位還應向勞動者提供清涼飲料，避免中暑。