高温補貼發放標準江蘇保準是什麼?
高温下工作往往會出現很多的病症,很多人在炎熱天氣下工作都是非常難受,一般高温下工作不僅會嚴重影響工作者的身體健康,還會影響工作的效率,因此國家為了保護工作者的身體健康,以及建設工程的正常進行發放高温補貼,那高温補貼發放標準江蘇是什麼?下面就詳細介紹。
江蘇高温補貼標準2017
根據江蘇省人社廳、省國税局、省地税局《關於企業夏季高温津貼標準的通知》的通知規定:
企業夏季高温津貼的適用條件和標準企業安排職工在室外露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃),應當向職工支 付夏季高温津貼,具體標準是每人每月200元,支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業按此標準支付的高温津貼,可按照規定税前扣除。
根據2013年5月1日起實施的《江蘇省勞動合同案例》(修訂),單位不按規定發放高温補貼,屬於違法行為。
(一)用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發佈的預報氣温,調整作業時間,但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外:
1、日最高氣温達到40℃以上,應當停止當日室外露天作業;
2、日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,連續作業時間不得超過國家規定,且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;
3、日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應當採取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
(二)在高温天氣來臨之前,用人單位應當對高温天氣作業的勞動者進行健康檢查,對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的勞動者,應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。
(四)因高温天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
儘管江蘇今年不打算調整高温費了,但是從目前來看,江蘇的標準仍舊位於全國前列,支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業可以每個月發,也可以一次性支付4個月的津貼。
從上述內容可以知道高温補貼發放標準江蘇是什麼,夏季的到來,高温持續很長時間,這樣的情況下人們的工作就會受到很大的影響,如果室內的温度能夠降低下來還行,如果是室外工作就不能及時的採取降温措施,江蘇的高温補貼是沒人每月200元,發放4個月。
-
陝西省關於高温津貼發放的管理辦法內容是什麼?
我國的勞動法和防暑降温條例中,明確規定了用人單位要在高温天氣向勞動者支付高温補貼。在具體發放標準上面,各個省市可以自行制定。陝西省為了更好的指導單位發放高温補貼工作,制定了有關管理辦法。那麼陝西省關於高温津貼發放的管理辦法內容是什麼?下面我們通過小...
-
高温費2021上海標準是多少?
進入夏季之後,由於高温天氣下勞動者作業存在中暑的風險,這對於人的身體十分不健康。因此為了保證勞動者有足夠的條件進行降温解暑,國家法律規定用人單位應當向勞動者支付一定金額的高温補貼。下面本站小編就為大家總結了高温費上海的標準,希望對大家有所幫助。一、...
-
浙江高温補貼規定標準是多少?
一、浙江高温補貼規定標準是多少?室外作業人員每人每月300元(工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外,以及高温爐前作業的,視同室外作業),室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。夏季高温津貼不包括在最低工資標準範圍...
-
高温補貼哪個部門發佈?
人力資源與社會保障局以及下屬的勞動監察大隊。高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行,保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康,決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定,用人單位安排勞動者在高温天氣下(日...