用人單位與勞動者解除勞動合同的證明怎麼寫
一、用人單位與勞動者解除勞動合同的證明怎麼寫?
解除勞動合同證明書
茲有本單位職工____________,性別_____,年齡_____,住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________,根據《勞動合同法》第_____條第_____款第_____項規定,本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
______年______月______日
二、用人單位可以單方解除勞動合同的情形有哪些?
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、用人單位與勞動者解除勞動合同後滿足什麼條件可以領取失業金?
(一)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已辦理失業登記,並有求職要求的。
在勞動關係中,無論是誰先提出來的要解除勞動合同,在解除勞動合同的時候用人單位都有義務出具解除勞動合同證明,如果用人單位跟勞動者是依法解除勞動合同的,解除勞動合同時,只需要支付職工當月工資,離職後的15天內,要給職工辦理檔案和社保轉移。
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新員工簽訂入職合同注意事項包含哪些
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公司能不簽訂勞動合同嗎
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勞動合同自然到期有經濟補償金嗎
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律師解析:申請勞動能力鑑定的程序:先提出申請;然後由設區的市級勞動能力鑑定委員會依法受理;再隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組,由專家組提出鑑定意見;最後再根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論,將結論書送達給申請鑑定的單位和個人。法律依據:《...