勞動合同被確認無效後，用人單位是否要賠償給勞動者

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同被確認無效後，是否需要賠償給勞動者造成的損害？

如果單位以欺詐、排除勞動者權利以及勞動合同的約定違反法律、行政法規強制性規定的，或者單位在勞動合同中免除自己的法定責任：按照《勞動合同法》規定，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同、脅迫的手段或者乘人之危解答，均將被認定為無效。因單位的上述原因之一導致勞動合同被確認為無效後，如果給勞動者造成了損害，單位應對勞動者承擔賠償責任。當然