因用人單位過錯導致合同無效後用人單位是否需支付勞動者補償金
當用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的,勞動合同無效。同時,法律有特殊的規定,用人單位採取上述行為導致勞動合同無效是勞動者行使解除權的法定條件。由此,勞動者在解除勞動合同後,可以要求用人單位支付解除勞動合同補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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