員工合同到期的離職流程是什麼
勞動者應當按照雙方約定辦理工作離職。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償金的,應當在移交勞動時支付。合同終止時的程序:
1.通知公司不得提前一個月續約;
2.按照合同期滿日期休假;
3.移交工作;
4.歸還各種公司財產,包括工作服、書籍、電腦、工具等。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
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大公司拖欠工資怎麼辦?
律師解析:1、要確認和單位之間的勞動關係的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關係後,對於單位拖欠工資的違法行為,可與老闆協商,要求單位補發工資。3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4...
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做兩個月辭職有工資嗎
律師解析:做兩個月辭職有工資。勞動者依法享有取得報酬的權利,用人單位應當按照雙方簽訂勞動合同的工資向勞動者支付勞動報酬,並且不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。法...
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裁員補償金怎麼上報個税
律師解析:個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得税;超過的部分按照《國家税務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵...
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試用期無故解僱職工如何賠償
律師解析:試用期無故解僱職工的賠償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單...