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勞動保障律師解答

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  • 工作日加班時薪不低於平時的多少呢?

    工作日加班時薪不低於平時的多少呢?

    律師解析:工作日加班時薪不低於平時的1.5倍。用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不...

  • 公司面臨倒閉怎麼賠償員工

    公司面臨倒閉怎麼賠償員工

    律師解析:補償金的標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定,公司破產後,破產財產在優先清償破產費用和公益債務後,首先是補償員工應得收...

  • 懷孕期間調崗降薪如何處理

    懷孕期間調崗降薪如何處理

    律師解析:懷孕期間被調崗降薪,女職工可就調崗降薪事宜與公司協商,協商不成可提起勞動仲裁。女職工孕期,享有不被降低工資的權利。即使用人單位為了照顧女職工,減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應的工作崗位,其工資待...

  • 沒簽勞務合同是否受勞動法保護?

    沒簽勞務合同是否受勞動法保護?

    律師解析:勞務關係不受勞動法的保護,勞動關係受勞動法保護。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成...

  • 用人單位破產後所欠員工錢如何辦

    用人單位破產後所欠員工錢如何辦

    律師解析:用人單位宣佈破產,資不抵債,在破產清償前會優先清償工人的工資,否則法院是不予通過破產申請的。破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用,所欠應劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法...

  • 要辭職,可超市老闆不給工資怎麼辦

    要辭職,可超市老闆不給工資怎麼辦

    律師解析:可以向勞動行政部門投訴、舉報,責令在一定期限內支付勞動報酬,若逾期不支付的,可責令加付賠償;也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人...

  • 要回家過年老闆不發工資怎麼辦

    要回家過年老闆不發工資怎麼辦

    律師解析:可以依法向當地人民法院申請支付令;可以向勞動行政部門進行投訴;可以向有關調解組織申請調解;也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人...

  • 高級職稱的同志什麼年齡退休

    高級職稱的同志什麼年齡退休

    律師解析:高級職稱的同志在達到下列年齡時退休:對於黨政機關、羣眾團體、企業、事業單位的幹部,男年滿六十週歲,女年滿五十五週歲,參加革命工作年限滿十年的;或者具有男年滿五十週歲,女年滿四十五週歲,參加革命工作年限滿十年...

  • 無照經營單位承擔的法律責任有哪些

    無照經營單位承擔的法律責任有哪些

    律師解析:首先,對於不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為,首先應當依法追究法律責任。不具備合法經營資格主要是指該單位沒有依照相關法律的規定獲得相應的營業執照,具備相應的經營資格。其次,不具備合法經營資格的...

  • 被公司違法辭退怎麼處理呢

    被公司違法辭退怎麼處理呢

    律師解析:要求公司二倍支付。1、被公司違法辭退的員工可以按照《勞動合同法》規定的經濟補償金的標準要求公司二倍支付。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;3、六個月以...

  • 亂扣工資勞動局管不管

    亂扣工資勞動局管不管

    律師解析:勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。首先,勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責:(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行;(二)檢查用人單位遵守勞...

  • 怎樣停止領取失業金

    怎樣停止領取失業金

    律師解析:攜帶有效身份證件、失業證明前往社保經辦機構(部分地方是失業保險管理中心,地域不同會有所不同)辦理取消失業金的領取手續,已經重新入職的、服兵役、移居境外、考入全日制中等以上學校學習及享受基本養老保險的,應...

  • 高空作業標準

    高空作業標準

    律師解析:國家標準GB3608—93《高處作業分級》規定:“凡在墜落高度基準面2m以上(含2m)有可能墜落的高處進行作業,都稱為高處作業。”根據這一規定,在建築業中涉及到高處作業的範圍是相當廣泛的。在建築物內作業時,若在2M以上...

  • 單位解聘職工怎麼補償

    單位解聘職工怎麼補償

    律師解析:單位無故解聘職工的,應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補...

  • 可以申請供養親屬撫卹金的情形有哪些

    可以申請供養親屬撫卹金的情形有哪些

    律師解析:可以申請供養親屬撫卹金的情形:死亡職工的親屬是依靠該職工來提供主要生活來源的,並且本人完全喪失勞動能力的;該職工的配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲的;或者職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的等。法律依據...

  • 用假病假條被開除合法嗎

    用假病假條被開除合法嗎

    律師解析:勞動者使用假病假條去請假,屬於嚴重違反用人單位的規章制度的,被開除合法。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以單方面解除勞動合同:嚴重違反用人單位的規章制度的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;被依法追究刑...

  • 用人單位開除員工勞動法上有什麼規定

    用人單位開除員工勞動法上有什麼規定

    律師解析:用人單位開除員工勞動法的規定有第二十五條、第二十六條。法律依據:《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位...

  • 女人滿50歲後還能夠買社保嗎

    女人滿50歲後還能夠買社保嗎

    律師解析:女人滿50歲後能夠買社保。女性職工一般的退休年齡是50週歲。如果在此之前沒繳納過保險,一次性補足15年的即可享受最低標的退休待遇。如果在此之前累計繳費不足十五年的,能夠繳費至滿十五年,按月領取基本養老金。...

  • 用人單位倒閉n1賠償如何算

    用人單位倒閉n1賠償如何算

    律師解析:用人單位倒閉n1賠償如下計算:n代表的是員工在本單位的工作年限,根據法律規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而+1並非經濟補償,是代通知金。代通知金的計算基數...

  • 事業單位的工齡要如何計算

    事業單位的工齡要如何計算

    律師解析:工齡有連續計算法、合併計算法、折算法三種計算方式,具體如何計算根據員工的實際情況確定。所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動關係起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義...

  • 公司辭退員工按勞動法應該怎麼賠償員工

    公司辭退員工按勞動法應該怎麼賠償員工

    律師解析:公司辭退員工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分為三種情況來賠償員工,一是員工在本單位工作年限滿一年的;二是員工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的;三是員工在本單位工作不滿六個月的...

  • 勞動法復婚有婚假嗎

    勞動法復婚有婚假嗎

    律師解析:勞動法復婚有婚假的。法律依據:按照《中華人民共和國勞動法》的相關規定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休...

  • 工傷退休年齡是多少

    工傷退休年齡是多少

    律師解析:現行退休年齡為,男性60週歲,女性55週歲。工種:《關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定,全民所有制企業、事業單位、羣眾團體的工人或基層幹部,從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或者其他有害...

  • 上班途中出現事故,公司該如何賠償

    上班途中出現事故,公司該如何賠償

    律師解答:賠償。律師解析:上班途中出現交通事故,且不是職工主要責任的,應當認定為工傷,用人單位依法購買工傷保險的,由工傷保險基金支付治療的醫藥費、伙食補助費等,由用人單位支付職工在停工留薪期內的原工資福利待遇。工傷...

  • 用人單位員工休假規定

    用人單位員工休假規定

    律師解析:機關、團體、用人單位、事業單位、民辦非用人單位單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間...