三期合同到期如何處理？

在日常生活中，合同扮演着一個很重要的角色，我們找工作需要籤勞動合同，租房子需要籤租賃合同，做生意需要籤買賣合同。合同的建立、生效、變更、到期、終止都直接影響雙方的關係。如果是女性職工，將會面臨孕期、產期和哺乳期，那麼，三期合同到期如何處理?

一、三期合同到期如何處理

《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，女職工處於三期內的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。由此可知，三期屬於勞動合同順延的法定事由，勞動合同的法定順延是勞動合同履行期限的變更，是在同一個勞動合同下具體條款的變更;此時，有的用人單位會向女職工發送“勞動合同期限順延通知書”，並要求女職工簽字確認。但如果雙方不能就勞動合同達成一致，或者女職工拒絕續簽勞動合同，則用人單位還應當按照法律規定將原勞動合同延續至“三期”結束，而不能以懷孕女職工未續簽勞動合同為由終止或解除合同。

實踐中，還有的用人單位在此情況下，會與勞動者續簽勞動合同，期限至三期終止。勞動合同續簽一般認為屬於訂立新的勞動合同，前後是不同勞動合同。此時對用人單位可能存在需要訂立無固定期限勞動合同的風險，當然這對員工來説可能更是福音。

二、可以解除三期內女職工的勞動合同的情形

1、雙方依據《勞動合同法》第三十六條規定協商一致解除勞動合同。

2、女職工依據《勞動合同法》第三十七條規定提前通知用人單位解除勞動合同。

3、女職工依據《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同。

4、用人單位依據《勞動合同法》第三十九條規定，因勞動者自身過失解除勞動合同，但是需要履行法定程序。

三、普通合同到期怎麼辦

合同到期一般會出現兩種情形，分別是：合同解除和合同續訂。

1、合同解除

合同當事人約定的合同期限屆滿，因為合同目的已經達成或者合同當事人認為合同期間的合作並不是滿意等原因，選擇解除合同，使得合同終止。當然，合同當事人之間的合同權利義務也隨之終止。

2、合同續訂

合同當事人約定的合同期限屆滿，基於前期的合作交流，雙方協議選擇續訂合同。這種續訂較為常見的是在勞動合同之中，用人單位對於合同期間員工的表現較為滿意而選擇繼續簽訂勞動合同。此外在租賃合同，特別是在房屋租賃合同之中。

四、勞動合同到期自動解除嗎

不會。

1、我國法律沒有規定自動解除合同;

2、合同到期如果繼續履行的情況下，不會自動解除;

3、如果合同到期不續簽或不繼續履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期後沒有續訂的屬於勞動合同終止，用人單位不續訂勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個月的工資作為經濟補償。

在三期合同範圍內，用人單位不能隨意解除勞動關係。女性職工三期合同到期，如果還想在這個單位繼續工作，那麼可以向該單位申請續簽。續簽時要注意勞動合同的期限，雙方要協商一致，還要注意合同裏的字句要表達清楚、意思完整，以免將來產生不必要的糾紛。