國企停薪留職期間勞動合同到期如何處理？

一、國企停薪留職期間勞動合同到期如何處理？

所謂停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。

停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。

1、要求停薪留職的職工，應由本人 提出書面申請，報所在單位批准。企業與批准停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，並報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。

合同由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。

未經批准擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理。

2、停薪留職職工在合同期滿後，仍回原單位復職，原單位無法安排的，如果原單位併入其他單位或已撤銷的，由合併後的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照規定處理。

二、用人單位解除合同的條件

1、當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：

(1)使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重的違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;

(3)給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;

(4)承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

2、當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：

(1)勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;

(3)企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。

3、用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：

(1)企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員;

(2)企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。

但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告。

勞動合同到期的話，一定要及時的簽訂，這樣才能夠保護自己的利益。勞動合同對於勞動者和公司來説都是比較重要的，如果沒有簽訂相應的勞動合同，那麼公司有可能會受到相應的處罰，那麼我們在停薪留職期間勞動合同到期的話是可以自己決定是否離職的，這也是我們的一種權益。