用人單位合同到期不續簽如何處理？

一、用人單位合同到期不續簽如何處理？

勞動合同到期單位不續簽有補償的，根據《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項，即勞動合同期滿規定終止固定期限勞動合同的，也就是説，勞動合同到期後除非單位同意維持或者提供勞動合同約定條件續簽，員工拒絕的情形外，單位應該按照員工工作年限支付經濟補償金。根據《勞動法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂

根據現在的勞動合同法的規定，勞動合同到期不續簽的話有用人單位給予補償的可能，勞動者不需要補償經濟損失。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

所以如果勞動合同到期不續簽的情形是後面兩種情況的話，那單位就要補償損失。

二、單位予以經濟補償的計算

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在日常生活當中，我們跟用人單位簽訂勞動合同的時候，都是有一定的期限規定的，但是這個期限實際上在合同期滿之後還可以進行續簽，一般情況下沒有出現重大過錯都會續簽，如果不續簽的話，用人單位還需要承擔相應的經濟補償，此時我們是要及時的保護自己的勞動者權益的。