試用期被開除，有賠償或補償嗎？

根據我國勞動合同法的規定，在試用期內用人單位需要證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動合同無效等法定情形,才能依法解除雙方的勞動關係。否則用人單位將構成違法解除，勞動者有權依法要求用人單位支付賠償金。賠償金的金額根據勞動者的工作年限進行計算，勞動者工作滿一年用人單位要支付2個月的工資。

  被公司取消系統權限，無法打卡，公司能以曠工解除合同嗎？

員工被公司取消系統權限，無法打卡，公司一般不能以曠工為由解除合同。像有些崗位，如快遞員，快遞公司應當為勞動者提供基本勞動條件，公司通過註銷賬户、關閉系統權限導致員工無法正常打卡工作,公司後又以員工不服從工作安排、連續曠工為由解除勞動關係。公司行為屬於違法解除，應支付2N的賠償金。作為員工，遇到這種情況不能坐以待斃，要蒐集公司違法的證據。在一些極端情況下，也可以通過報警來進行取證。最後以公司不提供勞動條件為由被迫解除勞動關係，申請勞動仲裁，主張經濟補償金。

申請仲裁，公司提出私了，我該怎麼操作？

 如果員工與公司無法協商一致解除勞動合同，走到勞動仲裁這個階段時，不建議員工因公司提出私了就去撤銷案件。可以與公司書面達成協議,然後在仲裁員的主持下達成關於爭議內容的調解書。調解書的效力跟與公司私下籤定私了協議的效力是完全不一樣的，由仲裁委員會出具的調解書具有法律強制力。如果公司不履行調解書的內容，員工可以拿着這份調解書直接到法院申請強制執行。

 前單位不給離職證明，導致無法入職新公司，可以主張前單位賠償嗎？

 員工可以收集原公司不給開離職證明的證據，同時讓待入職的新公司出具一份證明。證明因勞動者無法提供離職證明，為了避免產生勞動合同爭議，本公司未能錄用該員工。後續勞動者就可以根據勞動合同法第89條的規定，去當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司承擔賠償責任。