試用期被公司開除有什麼補償

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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試用期被開除有補償嗎

1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”單位應當再支付你第2個月和第三個月實際工作天數的工資作為賠償。

2、單位沒有和你簽訂勞動合同，不應和你約定試用期，約定的試用期無效。

3、該法第八十七條“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”雖然你們沒有簽訂勞動合同，但依法視同簽訂勞動合同，單位違法和你解除勞動關係，應支付你兩倍經濟補償金。

原勞動部頒佈的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。本案的當事人王某在該公司上班不足五年，符合“實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月”的規定。

第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

在事業單位的職員若是實施了犯罪行為，那麼極有可能會被開除公職，但是若是犯罪情節不是很嚴重，並且不會留下案底的情形，不會被開除。但是實施了刑事犯罪行為，即使不會被判處刑事處罰，民事賠償責任是不能避免的。